Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Tjeri Hadrjrillah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21474

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

P

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif asosiatif kausal. Sampling penelitian berjumlah 64 pegawai. Analisis data yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedaktisitas, uji autokorelasi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji f. Hasil uji dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (24,310 > 3,15) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang. Serta diperkuat hasil analisis regersi linear berganda menunjukan Y = 5,652 + 0,284X1 + 0,715X2.

References

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.

Amanah, Dita, Anita Cempaka Putri. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawa pada PT. United Tractors, Tb. Jurnal Niagawan.

Apriani, Dwi Rachma, Wahyu hidayat. (2016). Pengaruh Lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IV Semarang. ejournal3.undip.

Arda, Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.

Azwar, S. (2011). Sikap dan Perilaku Dalam: Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bateman, dan Snell. (2014). Management, Alih Bahasa: Ratno Purnomo dan Willy Abdillah McGraw-Hill Education (Asia) dan Salemba Empat. Jakarta.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Budianto, A. Aji Tri, Amelia Katini. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Openjurnal.unpam.

Creswell, John W. 2012. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah.

Fachri, Helman, Peri Irawan. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhii Disiplin Kerja Pegawai di RRI. Jurnal Pusdatin.

Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Agora.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, Dedek Kurniawan. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara.

Halim, Jesslyn, Fransisca Andreani. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Broadway Babershop PT. Bersama Lima Putera. Jurnal Agora.

Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.

Juliandi, Azuar, Irfan, Saprinal Manurung. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan kedua. UMSU PRESS.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Kholil, M Abdul, Marzolina, Taufiqurrahman. (2014). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pabrik pada PT. Inti Karya Plasma Perkasa Tapung. JOM Fekon.

Kotter, John P. 2014. Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. Free Press. New York.

Liawandy, Feru, Sri Indarti, Marzolina. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nafal Tiara Abdi Pekanbaru. JOM Fekon.

Logahan, Jerry M, Tjia Fie Tjoe, Naga. (2012). Analisis pengaruh lingkungsn kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Mum Indonesia. Binus Business Review.

Lusri, Lidia, Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Agora.

Margaret, Fitra. (2017). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang Pontianak. Jurnal

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Hadrjrillah, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 357–364. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21474

Similar Articles

<< < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.