Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam

Authors

  • Leny Safitri Universitas Putera Batam
  • Sunargo Sunargo Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v6i1.28153

Keywords:

Disiplin Kerja, Gaji, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Tujuan yang dapat dipergunakan dalam penelitian ini sebagaimana untuk dapat mengetahui hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja serta gaji yang dapat diberikan pengaruh kepada kinerja karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Dalam sebuah penelitian kita perlu menentukan tujuan dari penelitian ini dan juga membuat sebuh gambaran terkait permasalahan apa saja yang ada dan akan dibahas pada penelitian yang sedang dilakukan. Metode penelitian dengan kuantitatif yang akan dipergunakan sebagaimana pada jenis penelitian. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 125 orang, semuanya bekerja di bagian manufaktur divisi Motion and Drive PT Schneider Electric Manufacturing Batam Lot PEL yang dapat dijadikan sebagai populasi. Peneliti dalam penelitian ini menggunakan strategi non-probability sampling yang dipadukan dengan strategi sampling jenuh, dimana semua populasi yang ada dijadikan sampel. Temuan penelitian dapat menghasilkan bahwa disiplin kerja dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 18,5%, motivasi kerja dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 29,1%, gaji dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 48,5%, disiplin kerjan, motivasi kerja serta gaji dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 71,5%.

References

Angora, S. W. (2020). Effect Of Work Discipline Work Experience And Salary On Employee Performance At Pt . Indo Sugar Pastika In Sragen The effect of work discipline , work experience and salary on employee performance at pt . Indo sugar pastika in Sragen , Sofian Wahyu Anggor. 9(02), 38–41.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Jurnal IIdikti9.Id, 4(2), 50–59.

Huseno, D. T. (2021). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja (T. M. Publishing (ed.); satu). Media Nusa Creative.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Karyawan, K., Bpd, P. T., Timur, J., Sampurno, B., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Gaji , Tunjangan , Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan. 10(2), 194–205.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Purba, D. C., Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Jurnal EMBA : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado Analysis Of Effect Of Work Satisfaction, Employment Motivation And Work Dis. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.

Rahman. (2022). Analisis Pengaruh Pengawasan Dan Keterampilan Kerja Serta Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Cv. Teguh Harapan Di Kabupaten Berau. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 844.

Rahmat, I. dkk. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang) (D. Zulfikar (ed.)). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 9(August), 8–14. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.23291.95528

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53

Rezeki, D. F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang (A. R. Oktavian (ed.); satu). PT Kimhsafi Alung Cipta.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Sutrisno, E. R. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara (M. Prof. Dr. Bernard TewaL SE. (ed.); pertama). uwais inspirasi indonesia.

Downloads

Published

2023-01-30

How to Cite

Safitri, L., & Sunargo, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(1), 67–77. https://doi.org/10.32493/drb.v6i1.28153

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.