Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i1.28153Keywords:
Disiplin Kerja, Gaji, Kinerja Karyawan, Motivasi KerjaAbstract
Tujuan yang dapat dipergunakan dalam penelitian ini sebagaimana untuk dapat mengetahui hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja serta gaji yang dapat diberikan pengaruh kepada kinerja karyawan pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Dalam sebuah penelitian kita perlu menentukan tujuan dari penelitian ini dan juga membuat sebuh gambaran terkait permasalahan apa saja yang ada dan akan dibahas pada penelitian yang sedang dilakukan. Metode penelitian dengan kuantitatif yang akan dipergunakan sebagaimana pada jenis penelitian. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 125 orang, semuanya bekerja di bagian manufaktur divisi Motion and Drive PT Schneider Electric Manufacturing Batam Lot PEL yang dapat dijadikan sebagai populasi. Peneliti dalam penelitian ini menggunakan strategi non-probability sampling yang dipadukan dengan strategi sampling jenuh, dimana semua populasi yang ada dijadikan sampel. Temuan penelitian dapat menghasilkan bahwa disiplin kerja dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 18,5%, motivasi kerja dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 29,1%, gaji dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 48,5%, disiplin kerjan, motivasi kerja serta gaji dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan yang positif serta segnifikan dengan besaran pengaruh sebesar 71,5%.
References
Angora, S. W. (2020). Effect Of Work Discipline Work Experience And Salary On Employee Performance At Pt . Indo Sugar Pastika In Sragen The effect of work discipline , work experience and salary on employee performance at pt . Indo sugar pastika in Sragen , Sofian Wahyu Anggor. 9(02), 38–41.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Jurnal IIdikti9.Id, 4(2), 50–59.
Huseno, D. T. (2021). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja (T. M. Publishing (ed.); satu). Media Nusa Creative.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Karyawan, K., Bpd, P. T., Timur, J., Sampurno, B., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Gaji , Tunjangan , Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan. 10(2), 194–205.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Purba, D. C., Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Jurnal EMBA : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado Analysis Of Effect Of Work Satisfaction, Employment Motivation And Work Dis. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.
Rahman. (2022). Analisis Pengaruh Pengawasan Dan Keterampilan Kerja Serta Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Cv. Teguh Harapan Di Kabupaten Berau. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 844.
Rahmat, I. dkk. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang) (D. Zulfikar (ed.)). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 9(August), 8–14. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.23291.95528
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Rezeki, D. F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang (A. R. Oktavian (ed.); satu). PT Kimhsafi Alung Cipta.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sutrisno, E. R. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara (M. Prof. Dr. Bernard TewaL SE. (ed.); pertama). uwais inspirasi indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
