Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan di PT Putra Gading Pratama
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.37216Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini di lakukan bertujuan untuk menganalisis model empirik, pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan sample responden sebanyak 91 karyawan Pt Putra Gading Pratama. Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi Smart PLS 3.2.9 dalam melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini di peroleh nilai koefisien jalur variable Kepemimpinan Transformasional sebesar 0.368, dengan Pvalue yaitu 0.000 < 0.05 dan yaitu 6.555 >1.96 menunjukan bahwa variable berpengaruh signifikan. nilai koefisien jalur variable Disiplin Kerja sebesar 0.859, dengan Pvalue yaitu 0.000 < 0.05 dan yaitu 10.778 >1.96 menunjukan bahwa variable berpengaruh signifikan., dan variable Motivasi Ekstrinsik sebesar 0.229, dengan Pvalue yaitu 0.001 > 0.05 dan yaitu 3.285 <1.96 menunjukan bahwa variable berpengaruh signifikan. Hal tersebut memperlihatkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Putra Gading Pratama
References
Abdulla, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Amelia, A. A., Handayani, D., Harryani, F. N., Susangka, U., Anwar, R., Saefuddin, Fariandi, Octawidyanata, A. Q., Mariam, I., Sita, A. D., Sumiarti, L., Kusrini, D., Wulandewi, S., Irmala, E., Nurdinsyah, & Harto, B. (2022). Implementasi manajemen keuangan, sumber daya manusia, pendidikan, dan rumah sakit. 315.
Asri et al. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Brando, Y., Arianda, K., & Krisna, F. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management.
Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun Khairul, Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375
Ermawati, A. (2018). Pengaruh Brand Image Dan Brand Trust Terhadap Purchase Decision Produk United. Jurnal Agora, 6(2), 287097.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2018). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan Dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang Di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 197–208.
Fridantara, A. S. (2018). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan dan E-recruitment terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi. 1–131.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indarwati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang). Sustainable …. https://arpusda.semarangkota.go.id/uploads/data_karya_ilmiah/20220609110832-2022-06-09data_karya_ilmiah110735.pdf
Jazaanil Husna, S., Kurniawati, E., & Wahyu Arida, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengawasan, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawanpada Ptpn X Pg. Ngadirejo Kediri. 2(2), 161–176.
Muslikhun, A., Hidayah, S., & Darsono. (2021). Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Motivasi Ekstrinsik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Di Moderasi Oleh Budaya Organisasi Pada Pt. Ungaran Printing Apparel. Dharma Ekonomi, 28(53), 10–20.
Najmina, A. (2023). Analisis Kesuksesan Sistem Informasi Website Resmi Pemerintah Kota Banjarmasin Menggunakan Model Delone Dan Mclean. Www.Eprints.Ipdn.Ac.Id, 1–95. http://eprints.ipdn.ac.id/14929/
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Onsardi, F. A. (2019). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia. 0–78.
Sidik, R., Pogo, T., & Nugroho, E. R. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik TerhadapKinerja Karyawan Pt. Bawana Margatama. Jurnal Manajemen & Bisnis, 01(1), 27–42.
Umi Nadhiroh, Brahma Wahyu Kurniawan, & Rifda Rahmana Khanifa. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Ekstrinsik Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tanaman Yohan Nursery. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 95–102. https://doi.org/10.55606/jekombis.v1i4.635
Wibisono, D. (2022). Model Persamaan Struktural Mengekspolarasi Jalur Path Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai TAF. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16506
Yani Maryani, Mohammad Entang, & Martinus Tukiran. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 2(2). https://ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/14/14
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
