The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance at PT Arsa Indonesia Tangerang Selatan

Bella Tiara Ariesandi Simanjuntak; Syarifah Ida Farida

doi:10.32493/drb.v7i4.42528

Authors

Bella Tiara Ariesandi Simanjuntak Faculty of Economics and Business, University of Pamulang
Syarifah Ida Farida Faculty of Economics and Business, University of Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v7i4.42528

Keywords:

Leadership Style; Organizational Culture; Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on employee performance at PT ARSA Indonesia Tangerang Selatan. The method used was a quantitative method with a saturated sampling technique of 55 respondents. The data analysis method used consisted of validity test, reliability test, classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, correlation coefficient, determination coefficient test, hypothesis test consisting of partial t test and simultaneous f test. The results of the study partially showed that leadership style had a positive and significant influence on employee performance with a value of t-calculus. 7,871 > ,t-table. 2.007 and significance 0.000. Organizational culture has a positive and significant influence on employee performance with a value of t-calculus. 7,403 > ,t-table. 2.007 and significance 0.000. The results of the simultaneous test of the value of F-calculate. 43,150 > ,F-table. 3.180 and a significance value of 0.000.This means that leadership style and organizational culture have an effect on employee performance with a regression of Y = 9.811 + 0.403 X1 + 0.355 X2. The contribution of influence is 62.4%.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Angga Pratama. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani, Vol. 3, No. 2, September 2020 Hal. 202-211

Arijanto, A. (2019). How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/11-36-0.

Asep Sofyadi. Suroso (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Densha Indoguna Jaya.

Edy Sutrisno, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Farida Agustin (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 2 Hal. 128-136 p-ISSN:2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.

Fitriana D S, Astri N R, Refani K dan Ibnu H F (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ. Jurnal Vol.6, p–ISSN: 2541-0849 e ISSN: 2548-1398 No. 4

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi semb). Undip.

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Makassar: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Kasmir.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek) .Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdak Karya.

Mangkunegara,A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marlina , Mardiana, Fiansi , Astuti, (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Baru Kabupaten Tolitoli. Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial, Vol. 1 No. 3 Hal. 95-98.

Muger Apriansyah (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Indotex Indonesia di Tanggerang. Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2 No.4, ISSN:2622-9935.

Muhammad Fachri , Puspita Wulansa (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Pada Kantor Pusat Pt. Pelindo Iv. e-Proceeding of Management : Vol.9, No.2 April 2022

Pendis Hasyim (2020). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT KAO indonesia. Universitas Krisnadwipayana Vol.8. No 2 Tahun 2020 p-ISSN: 2338 -4794 e- ISSN:2579-7476.

Soulthan S. Batubara (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi) Vol. 3, No. 1 Hal. 40-58 e-ISSN 2620-5866.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tarwijo (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Langgeng Kencana di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif,Vol.2 No.4, ISSN:2622-9935.

Terry, G.R. dan Rue, L.W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Alih bahasa G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara.