Sinergi Kepemimpinan Transformasional, Disiplin kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai PT PLN UPT Surabaya

Safira Harwi Nur Azizah; Vera Firdaus; Hasan Ubaidillah

doi:10.32493/drb.v8i6.54423

Authors

Safira Harwi Nur Azizah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Hasan Ubaidillah Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v8i6.54423

Keywords:

Keywords: Kepemimpinan transformasional; Disiplin kerja; Budaya organisasi; Komitmen organisasi; SDM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai PT PLN UPT Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 80 pegawai, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang terstruktur dan dianalisis menggunakan SmartPLS untuk menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, diikuti oleh disiplin kerja dan budaya organisasi, yang masing-masing juga memberikan kontribusi signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan kepemimpinan yang inspiratif, disiplin kerja yang konsisten, serta budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan keterikatan dan loyalitas pegawai terhadap organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen PT PLN UPT Surabaya merancang strategi pengelolaan SDM yang terintegrasi, fokus pada pengembangan kepemimpinan, penguatan disiplin, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukung pencapaian tujuan strategis. Penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi organisasi lain yang ingin meningkatkan komitmen pegawai melalui kombinasi kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi yang efektif.

References

Maizah, I., Yani, E., & Sofia, M. (2018). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Vol. 2(1).

Rais, R., Adolfina, D., & Dotulong, L. (2016). Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 185–197.

Astuti, I. M., & Nurtjahjanti, H. (2018). Hubungan antara sikap terhadap keselamatan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. PLN (Persero) Area Pelaksana Pemeliharaan Semarang. Jurnal Empati, 6(4), 439–443.

Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari’ah, 10(2), 1–24.

Zaky, M. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 76–86.

Muhammad, F., Edward, & Wilian, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 1–13.

Salsabila, N., & Rojuaniah. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Ekonomi, 14, 50–67.

Septianingsih, H., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai: Studi pada Balai Pelestarian Cagar Budaya Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Fokus, 10(8), 147–154.

Herawaty, E., Hairudinor, & Irwansyah. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(2), 83–91.

Rohma, S. N., & Rinaldi. (2023). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Ikraith Ekonomi, 6(3), 231–241.

Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(1), 51–70.

Mufarrohah, S. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja, terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1, 38–50.

Nurrahmi, A., Hairudinor, & Utomo, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan: Studi pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20–35.

Surito, Arifin, A. H., & Aiyub. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Universitas Malikussaleh dengan keputusan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 30–46.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 370–386.

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus institusi pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21.

Octarinie, N., Fane, S. M., & Delimawati, D. (2023). Pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Maju Global Indonesia Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomi, 19(4), 657–671.

Sinaga, N. S., Aprilinda, D., & Budiman, A. P. (2021). Konsep kepemimpinan transformasional. Cerdika Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846.

Supardi, & Anshari, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informasi, 1(1), 85–95.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 146–157.

Purnawati, E., & Suparta. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Bisnis, 4(2), 36–54.

Triyani, P. A., & Hatta, M. I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada guru. Bandung Conference Series on Psychology Science, 2(1), 174–181.

Zainuddin, Z., Badrudin, B., & Haryanti, E. (2020). Kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan komunikasi organisasi pengaruhnya terhadap komitmen organisasi guru. Management Indonesia Journal of Educational Management, 2(3), 345–353.

Yoyano, I. V., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Mitra Global Prima di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2842–2851.

Susanti, V. T., & Frendika, R. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap komitmen karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 1(2), 126–135.

Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 1–15.

Pangaila, N. M. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(2), 964–973.

Waljiyanti, W., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kesejahteraan, dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasi karyawan PT DM Baru Retailindo. El-Mal Jurnal Kajian Ekonomi Bisnis Islam, 4(6), 1615–1628.

Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening: Literature review manajemen sumber daya manusia. Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 141–155.

Purba, P. Y., Chrisman, H., Sianipar, A. N., & Sembiring, M. B. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kompetensi terhadap komitmen organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 367–378.

Haryanto, A. T., & Dewi, S. N. (2020). Peran kepemimpinan efektif dan kedisiplinan terhadap komitmen organisasi dan motivasi Maslow pada kinerja tugas guru di sekolah dasar. Jurnal Basicedu, 4(4), 801–812.

Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor KUD Sinar Makmur. Jurnal Law and Economics, 1(1), 1–9.

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya, 6(1), 517–534.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43.

Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(1), 8.

Dianta, P. A. N., Firdaus, V., & S., S. (2024). The influence of work ethic, work commitment and work professionalisme on the employee performance of PT. Ika Wahana Mandiri, 7.

Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya, 6(2), 1621–1635.

Yuliani, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap komitmen organisasi: Studi kasus PT. Akindo Karya Gemilang. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 26–35.

Rahmawati, R., Mulia, F., & Ramdan, A. M. (2022). Implementasi rotasi dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Silga Perkasa Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2029–2035.

Panjaitan, W. M., & Siregar, S. (2022). Pengaruh komunikasi, organisasi, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada KPU Kabupaten Simalungun. Jurnal Ilmiah Methonomi, 33(1), 1–12.

Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi tentang peran kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Simki Economics, 4(1), 89–98.