Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Utama Jaya Abadi di Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i5.63773Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Utama Jaya Abadi di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 80 sampel. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel (5,191 > 1,991) dan nilai sig 0,000<0,05. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung<ttabel yaitu 1,053< 1,991 den sig 0,295>0,05. Gaya kepemimpinan dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu (18,351 > 3,12) dan nilai sig 0,001 < 0,05.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (2nd ed.). Zanafa Publishing.
Assary, M. A., & Darmayanti, C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Meulaboh. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 2(01), 41–47. https://doi.org/10.54209/jasmien.v2i01.76
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV Pena Persada.
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236
Haddad, H. A. H. Al, Soleh, A., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1), 15–20. https://doi.org/10.37676/mude.v2i1.3598
Harahap, F. K., Nadra, U., & Aginta, W. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 118–128.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Marhaendra, T. B. P. (2022). Ergonomi: Dinamika Beban Kerja. Andi.
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.
Setiana, A. R., & Dewi, L. S. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. CV Global Aksara Pers.
Setiawan, R. T., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 204–213. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.285
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Simangunsong, B. A. M. P., & Oktaviani, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Sukabumi. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 74–87. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.147
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Cetakan Ke). Alfabeta.
Sutiati, S., & Alhifni, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi di PT. Asuransi Takaful Keluarga. Jurnal Syarikah: Jurnal Ekonomi Islam, 8(1), 98–108. https://doi.org/10.30997/jsei.v7i2.4639
Zaharuddin, Z., Supriyadi, S., & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. PT Nasya Expanding Management.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Deva Kurniawati, Rima Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
