Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31452Keywords:
Work Motivation, Work Discipline On Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian Cabang Palopo.Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung (5,416) > dibanding T-tabel (2,012) dan signifikansi (0,000) < (0,05). Sedangkan secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung (1,182) < dibanding T-tabel (2,012) dan signifikansi (0,243) > (0,05). Sedangkan secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung (55,237) > F-tabel (3,19) dan tingkat signifikansi (0,000) < (0,05).
References
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, dan Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.†Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1): 47.
Andayani, Melia. 2020. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat.†Jurnal Manajemen dan Bisnis 5(1): 797–804.
Beno, Jose, dan Dody Nata Irawan. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang.†Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim 20(1): 61–74.
Caissar, Chrisvan, Aan Hardiyana, Adhie Fasha Nurhadian, dan Kadir Kadir. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Acman: Accounting and Management Journal 2(1): 11–19.
Effendi, M., dan Febrie Yogie. 2019. “La influencia de la motivación y la disciplina en el trabajo en el desempeño de los empleados.†Journal of Management and Bussines (JOMB) 1(1): 88–98.
Faizal, Riza, Maman Sulaeman, dan Ismayudin Yulizar. 2019. “Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.†eBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting 5(1): 11–21.
Falah, Alisha Maisan, dan Hani Gita Ayuningtias. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz.†Jurnal Mitra Manajemen 4(6): 990–1001.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.†Jurnal Ilmu Manajemen 10(1): 81.
Jufrizen, dan Fadilla Puspita Hadi. 2021. “Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.†Jurnal Sains Manajemen 7(1): 35–54.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Leonerd Lengkong, Novfarly & Adolfina & Yantje Uhing. 2020. “Pengaruh Etos Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Manado.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1).
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Martha, Lidya, dan Riza Miawan Putra. 2020. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang.†Jurnal Pundi 4(1): 71–82.
Mashudi, Imron, Ratna Wijiyanti, dan Bahtiar Effendi. 2020. “PENGARUH MOTIVASI KERJA KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo).†Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) 1(2): 319–25.
Maswar, Zikriati Mahyani, dan Muhammad Jufri. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam 1(1): 16–29.
Pramana, I M D, dan N M A Widiastini. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada UD. Nyoman.†Bisma: Jurnal Manajemen 6(2): 122–31. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800.
Priatna, Isep Amas dan Ariska, Reza. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kota Administrasi Jakarta Selatan.†Management Studies and Entrepreuneurship Journal vol 2(1)(1): hal 48-58.
Shofwani, Siti Aniqoh, dan Ahmad Hariyadi. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus.†Jurnal Stie Semarang 11(1): 52–65.
Sumajow, Elisa Nurisa, Bernhard Tewal, dan Genita G Lumintang. 2018. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6(4): 3513–22.
Sumarti, T, dan F Rahardian. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PP. Pegadaian Cabang Pegadaian Pasar Kordon Bandung.†Jurnal TEDC 12(3). http://ejournal.poltektedc.ac.id/index.php/tedc/article/view/160.
Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka.†Agora 7(1): 6–12.
Wahyuni, Ayu, dan Budiono Budiono. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.†Jurnal Ilmu Manajemen 10(3): 769–81. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17123/8277.
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.
Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220-237.
Widyawati, E. 2021. “Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur.†Soetomo Business Review 2: 1–7. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512.
Worang, Angela, dan Roy F. Runtuwene. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon.†Jurnal Administrasi Bisnis 8(2): 10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
