Pengaruh Disiplin Kerja Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BMS (Bumi Mineral Sulawesi)
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v6i1.34493Keywords:
Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Efektivitas KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT BMS (Bumi Mineral Sulawesi) KOTA PALOPO. Penelitian ini bersifat kuantitatif karena teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan sebanyak 50 sampel diambil dari seluruh populasi PT BMS (Bumi Mineral Sulawesi) KOTA PALOPO. Informasi penelitian diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah uji analisis data, analisis linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi (R2). Beberapa persamaan linear diturunkan dari hasil penelitian yaitu power.) , variabel t-test (X3) ) menunjukkan nilai signifikansi 0,427 <; 0,050d. H. tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,000 <; 0,05 yang berarti disiplin kerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (X3) di PT BMS (Bumi Mineral Sulawesi) KOTA PALOPO.
References
Amalia, S., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 719–730. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240
Basari, I. (2019). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Kerja, P. D., Kerja, P., Upah, D. A. N., Kinerja, T., Pada, K., & Rizati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan pada kind english course pare. 2(4).
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Wijayanto, J., & Dotulong, L. O. . (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3048–3057
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
