Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Karyawan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v7i1.44422Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam keberhasilan suatu organisasi. Manajemen SDM yang efektif dibutuhkan untuk mengelola hubungan antar karyawan, atasan, dan manajer dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. Gaya kepemimpinan dan stres kerja adalah dua faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 78 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Implementasi gaya kepemimpinan yang tepat dan manajemen stres yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan di organisasi ini.
References
1. Amalia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).
2. Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74.
3. Dhamara. Y. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UD MAJU MAPAN.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 8(3):1-17.
4. Erwin Munawar, & Rusman Frendika. (2022). Pengaruh Kepribadian Introvert Terhadap Stres Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, n 1(2), 83–89.
5. Fajriansyah, m. i. (2019). hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pt. citra kerja terampil (ckt). universitas airlangga.
6. Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Nitami, A. D., & Firmansyah, A. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt . Multi Daya Bangun Mandiri ( Literature Review Msdm ). 3(6), 588–598.
7. Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61.
8. Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. AngkasaPura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
9. Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925.
10. Herlina, L. (2019). Kondisi dan faktor penyebab stres kerja pada karyawan wanita PT ‘SGS’. Psiko Edukasi, 17(2), 118-132.
11. Kemenkumham. (2019). Sejarah Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung.
12. Kurniawati, D. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan Di Kantor Imigrasi Kelas I Surakarta.
13. Morsiani, G., Bagnasco, A., & Sasso, L. (2017). How staff nurses perceive the impact of nurse managers’ leadership style in terms of job satisfaction: a mixed method study. Journal of Nursing Management, 25(2), 119–128.
14. Muhammad amanu. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di PT Ziqo Media Mandiri Kabupaten Tegal (Universitas Pancasakti Tegal).
15. Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
16. Prabowo, L. (2018). WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 24 WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 25. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24–31.
17. Qoyyimah, M., & Abrianto. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
18. Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
19. Siahaan, A. S. P., Situmorang, S., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
20. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatit, dan R&D.Bandung : Alfabeta
21. Sulastri, O. (2020). PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154.
22. Pada PT. Istana Deli Kencana Medan. Jurnal Ilmiah MEA, 5(2), 1270–1282.
23. Sule, E. T., & Saefullah, K. (2018).Pengantar Manajemen Edisi Pertama.Depok:PrenadaMedia Group.
24. Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1–18.
25. Winarso, W. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen ..., 15(2), 38–49.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sevia Sevia Widya Ningsih, Ade Ade Candra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
