Analisis Pengaruh Pemberian Reward dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Indonesia Penjualan Lampung
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v7i2.44464Keywords:
Penghargaan; Komitmen kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel Reward dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pupuk Indonesia Penjualan Lampung. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner. Responden penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Pupuk Indonesia Penjualan Lampung, dengan sampel berjumlah 74 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi (R²), serta uji validitas, reliabilitas, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Komitmen Kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pupuk Indonesia Penjualan Lampung, serta berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
References
1. Adhari, I. Z. (2021). Pendekatan Knowledge Management & Motivasi. In CV. Penerbit Qaira Media.
2. Annisa, S., Emi, S., & Defia, R. A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 1(1), page xx~xx.
3. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group.
4. Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Arifin, S., Putra, A. R., Hariani, M., Irfan, M., & Hakim, Y. R. Al. (2020). The quality of human resources, job performance and employee loyalty. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580–2592. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I3/PR201903
5. Ekonomi, J., & Akuntansi, M. (2024). Neraca Neraca. 1192, 304–317.
6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
7. Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan BPR X. J u r n a l I l m i a h S m a r T, 2(1), 48–52.
8. Islam, U., Sultan, N., & Riau, S. K. (n.d.). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Waletindo Setia Persada Pekanbaru Skripsi Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial.
9. Leli Lestariani Lahagu, Achmad Tarmizi, D. H. P. (2023). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Retail di Jakarta. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 54 to 65.
10. Nompo, V. G. E., & Pandowo, M. H. C. (2020). Pengaruh Reward , Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado The Effect Of Reward , Punishment And Work Discipline On Employee Performance At Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 288–299.
11. Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
12. Prasetiyo, E. (2022). Fakultas ekonomi dan bisnis universitas bhayangkara surabaya 2019. Pengaruh Penggunaan Digital Payment, Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Program Studi Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya, 1–130.
13. Rustamana, A., Wahyuningsih, P., Azka, M. F., & Wahyu, P. (2024). Penelitian Metode Kuantitatif. Sindoro Cendikia Pendidikan, 5(6), 1–10.
14. Sahat, S., & Agus, S. (2023). Evaluasi kinerja karyawan: Tinjauan pengaruh berdasarkan emosional,komitmen kerja dan pengembangan karir (S. D. Maria (ed.)). CV. Bintang Semesta Media.
15. Septyandini, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 217–234.
16. Suwarto, & Japlani, A. (2019). Pengaruh Reward dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Great Giant Pineapple. Derivatif: Jurnal Manajemen, 13(2), 47–58.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Restiana Novalia, Ade Candra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
