Pengaruh Diklat, Kompetensi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v7i3.48891Keywords:
Diklat; Kompetensi; Semangat Kerja; Kinerja Pegawai; ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diklat, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena capaian kinerja pegawai yang belum optimal akibat kurang maksimalnya pelaksanaan diklat, belum meratanya kompetensi, serta semangat kerja yang bervariasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 61 responden, dan pengolahan data dilakukan melalui metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diklat terbukti memperkuat kemampuan operasional, kompetensi mendorong kuantitas kerja, dan semangat kerja meningkatkan ketepatan waktu penyelesaian tugas. Dengan demikian, peningkatan ketiga aspek tersebut secara simultan sangat penting untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal dan berkelanjutan.
References
Abuba, D., Nani, Y. N., & Tantu, R. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gorontalo. Journal Administration and Public Service, 3(1), 17–26.
2. Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
3. Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
4. Bismoko, R., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Diklat Dan Kompetensi Sdm Sebagai Penentu Dalam Peningkatan Disiplin Dan Kinerja Pegawai. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(2), 95–105. https://doi.org/10.35449/surplus.v3i2.732
5. Darmawan, W. D., & Aliya, S. (2024). Pengaruh Transformasi Digital dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Provinsi Sumsel. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis , 4(5), 870–875.
6. Diklat, P., & Dan, P. O. (2023). Pengaruh diklat, pembelajaran organisasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. 21(1), 785–798.
7. Djaharuddin, D. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. 4(2), 247–254. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.345
8. GOOD, G. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Sidoarjo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1(April).
9. Hamzah, M. (2023). Pengaruh (Diklat), Profesionalisme Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Majene. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(1), 58–71.
10. Holifi, F., Ikhwana, H., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Warta Dharmawangsa, 18(3), 971–997. https://doi.org/10.46576/wdw.v18i3.4761
11. Imam, I. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai , Budaya Organisasi , dan Inovasi Layanan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 16(2).
12. Kerja, D., Semangat, D. A. N., Terhadap, K., & Hilmawan, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Lebak Cabang Rangkasbitung. 7(2), 119–125.
13. Kerja, K., Kinerja, T., & Pada, P. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pemberdayaan Sumberdaya Manusia Kabupaten Kolaka Timur. 3(01), 1–21.
14. Kinerja, T., Studi, P., & Kinerja, K. (2022). Motivasi , Kompetensi , Dan Pengembangan Karir Pegawai Sektor Publik Kantor Pelayanan Pajak ( Kpp ) Pratama Serpong ) Skripsi Oleh : Adinda Khairunisa Dianty Fakultas Bisnis Dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
15. Mangampang, S., Palisuri, P., & Abubakar, H. (2024). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. 2(2), 188–194. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2844
16. Maulana, A. (2019). Literacy : Jurnal Ilmiah Sosial Pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Satpol-Pp Kabupaten Indragiri Hilir. 1(1), 1–15.
17. Muhammadiyah, U. K. D. S. K. T., BANGGAversitas, K. K. P. N. E., & Banggai, L. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ninja Express Banggai. 3(1), 179–187.
18. Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 8(2), 212–220. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i1.3362
19. Pendidikan, D., Olahraga, D., & Sikka, K. (2024). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di. 2(1), 161–176.
20. Penellitian, L., Astriana, D., & Satriawan, B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Beban Kerja dan Diklat terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Tirta Kepri. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1603–1609. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.4661
21. Perhutani. (2018). Buku Statistik Perhutani.
22. Pramesona, B. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 10.
23. Randika et al. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Rantauprapat Alvin. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3319–3338.
24. Saprianto , Muhammad Nasir, F. A. (2024). Pengaruh DIklat dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawafile:///C:/Users/Salsabila/Downloads/1343-3518-1-PB.pdfian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau. File:///C:/Users/Salsabila/Downloads/1343-3518-1-PB.Pdf, 1–11.
25. Silvia, R., Andriani, D., & Sumartik, S. (2024). Komunikasi Interpersonal, Konsep Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal E-Bis, 8(1), 60–74. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1615
26. Sugiarto, D., & Hadiyati, E. (2022). Pengaruh Semangat Kerja, Stress Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan di PT. Mustika Sembuluh. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 385–395. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.5464
27. Susanti, D., & Kii, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Javadwipa Duta Mandiri Surabaya. 1(3).
28. Syahrizal. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Perkebunan PemerintahProvinsi Sumatera Utara. V, 4–18.
29. Tika Amirrudin. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Journal of Management Review, 4(2), 501–513.
30. Utami, P. D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pada Pt Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Bandar Lampung.
31. Wahyudi, H., Susbiyani, A., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi The Effect Of Training And Organizational Commitment On Performance With Motivation As Intervenin. Jurnal Sains Manjemen Dan Bisnis Indonesia, 11, 108–123.
32. Wardhana, S. D., & Muslichah, M. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Pembelajaran sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 55. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i1.4926
33. Zaqiyah Nur Afifah, Supardi Supardi, & Agus Dharmanto. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(3), 290–305. https://doi.org/10.61132/jeap.v1i3.351
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Salsabila Hidayati, Vera Firdaus, Sumartik Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
