Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Dasar di Karawang Timur
Keywords:
Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru, Guru HonorerAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Dasar di Kecamatan Karawang Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode verifikatif terhadap 74 guru honorer yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji korelasi Pearson, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Work-Life Balance berada pada kategori cukup baik, sedangkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru berada pada kategori baik. Hasil korelasi menunjukkan adanya hubungan positif dan kuat antara Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja. Secara parsial, Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Honorer, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Honorer. Secara simultan, Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Dasar di Kecamatan Karawang Timur. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja guru honorer, sementara kedua variabel tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap pembentukan kinerja guru honorer.
References
1. Arfandi, A., & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya, 6(2), 1861–1872. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
2. Aziz, R. R. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ibu Kokom Katering Kecamatan Cikampek. 1(2).
3. Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik Sektoral Kabupaten Karawang.
4. Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
5. Disdik Riau. (2018). PERAN GURU MENGHASILKAN PENDIDIKAN YANG BERKUALITAS. Dinas Pendidikan Provinsi Riau. https://disdik.riau.go.id/home/berita/1954-peran-guru-menghasilkan-pendidikan-yang-berkualitas
6. Fadillah Ahmad Rifa’i, Suci Putri Lestari, & Gian Riksa Wibawa. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 01–12. https://doi.org/10.59603/ppiman.v1i4.81
7. Firdaus, M. W. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Masa Pandemi. Skripsi, 122. http://etheses.uin-malang.ac.id/36632/2/18410199.pdf
8. Guru Inovatif. (2023). “Work-Life Balance ” untuk Kesehatan Mental Guru. GuruInovatif. https://guruinovatif.id/artikel/work-life-balance-untuk-kesehatan-mental-guru
9. Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi ,. Indomedia Pusaka.
10. Irawan, F. (2024). ANALISIS KINERJA GURU DI SMPN 3 CIKAMPEK. 2(4), 780–792.
11. Masdupi, A. F. S. dan E. (2025). Work-Life Balance Di Dunia kerja. Pace.
12. Mujahidin, N., Kasran, M., Sampetan, S., & Palopo, U. M. (2023). The Influence Of Work-Life Balance, Work Stress And Work Environment On Employee Performance In The Regional Financial And Asset Management Agency In Palopo City Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada B. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 2213–2206. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
13. Muliawati, T. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, XX(XX), 606–620.
14. Muttaqin Nawatsaqfie Ma’arif, A. A. dan I. R. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA GURU DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, Volume 14,.
15. Nicyutama, M. D., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru ASN Pada SMA NEGERI 1 SUKASADA. Jurnal Manajemen, 11(2), 930–937.
16. Novia Ruth Silaen, Syamsuriansya, R. charunnisah . dkk. (2021). Kinerja Karyawan. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
17. Novianti, D., Putri, E. A., Kurniawan, H., & Fajri, M. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Se Kecamatan Rambah. Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan, 9(2), 185–194.
18. Pada, E., Kedai, U., Saputra, A. F., S, D. M. F., Hidayati, D. E., & Pertiwi, S. (2023). Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis. 1(3), 727–731.
19. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, Dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2017 Penamaan Program Studi Pada Perguruan Tinggi (2017).
20. Peraturan Pemerintah (PP) No. 19 Tahun 2017 (2008).
21. Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarfa, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., Sulthony, M. R., & others. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
22. Ratu Sartika, Ahmad Mukhlis, A. P. (2025). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Cilegon. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(September), 262–280.
23. Raymond., et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Kasman (ed.); 1st ed.). CV.Gita Lentera.
24. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (19th ed.). ALFABETA
25. Sulistiyowati, L. (2024). KARYAWAN PADA PT GUANLONG PANCKINGS INDONESIA. 2(4), 955–965.
26. Undang-Undang (UU) No. 14 Tahun 2005 Guru Dan Dosen (2005).
27. Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. 1(3), 251–257.
28. Zhafirah, N. (2024). Hubungan antara Work_life Balance dengan Kepuasan kerja pada karyawan BKKBN Sumut.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
