Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Affin Teknindo Sarana (ATS) Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/fb.v5i2.2023.114-123.32390Keywords:
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui permasalahan-permasalahan yang dihadapi oleh karyawan dalam meningkatkan kinerjanya dengan mengoptimalkan strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Affin Teknindo Sarana (ATS), Pamulang Tangerang Selatan dengan populasi berjumlah 11 Orang, teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan angket/kuesioner dan menggunakan analisis SWOT dengan teknik analisis nya data collecting (pengumpulan data), data reduction (reduksi data), data display (penyajian data) dan classification data (pengelompokan data). Hasil analisis SWOT kinerja karyawan PT. Affin Teknindo Sarana (ATS), Pamulang Tangerang Selatan meningkatkan kinerja karyawan bahwa hasil dari tabel IFAS dan EFAS, diketahui bahwa nilai IFAS nya adalah 2,54 dan EFAS nya adalah 3,27. Dengan demikian PT. Affin Teknindo Sarana (ATS), Pamulang Tangerang Selatan dapat disimpulkan bahwa PT. Affin Teknindo Sarana (ATS), Pamulang Tangerang Selatan berada pada kuadran I dengan menerapkan strategi agresif.
References
Amstrong, Michael. (2014) Handbook of Human Resource Management. United Kingdom: Kogan Page
Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta: Gava Media
David, F. Robert. (2002). Manajemen Strategi Konsep. Jakarta: Prenhalindo. Dharma, Saepudin. (2018). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gaol, Jimmy L. (2014). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya manusia.Jakarta: Grasindo
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Handayaningrat, Sukratikno. (2000). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV. Haji Mas Agung.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPPE.
Hariandja, Mangkunegara. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Melayu S.P.H (2001). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah . Jakarta: Bumi Aksara.
Judge, Robet. S. (2009). Perilaku Organisasi 1. Jakarta: Salemba Empat. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta. Cetakan ke-1. PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mangkunegara, Anwar. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Subki. (2003). Manajemen sumber daya manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Math, L. Robin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Moelong, Lex. d. (2009). Metodologi Penelitian Kuallitatif . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinn dan Kinerja. Jakarta: Prenada Media Group.
Nawawi, Zuhrina M. (2015). Pengantar Bisnis. Medan: Perdana Publishing. Patlima, Hamid. (2013). Metode Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rangkuti, Fredy. (2015). Teknik Pembedahan Kasus Bisnis Analisis SWOT.
Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Riduan. (2009). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Sabardi, Agus. (2001). Manajemen Pengantar. Yogyakarta: Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Saefullah, Edi. T. (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta: Pernadamedia Group. Sarwono, Sarlito. W. (1993). Sumber Daya Manusia Kunci Sukses Organisasi.
Jakarta: Lembaga Manajemen Universitas Indonesia.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Strategi. Bandung: Refika Aditama. Shadily, Jhon. Mangkubumi. (1996). Kamus Inggris Indonesia. Jakarta: Gramedia.
Siagian, P.Sondang (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Solihin, Ismail. (2009). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga. Sugiyono. (2001). Metode Penelitian Bisinis. Bandung: ALFABETA.
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
