Perencanaan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen SDM yang Tertata Terhadap Kinerja Guru dan Kualitas Sekolah SMK Ma’arif Jakarta Barat

Authors

  • Wahyu Purnomo Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Akhmad Fatkhurohman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Siti Mardliyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Marifah Marifah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Umi Rusilowati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Hamsinah Hamsinah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmab.v2i2.22184

Keywords:

Perencanaan SDM, Manajemen SDM, Kinerja Guru, Kualitas Sekolah

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiamana pelaksanaan Perencanaan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen SDM yang Tertata Terhadap Kinerja Guru dan Kualitas Sekolah†di SMK Ma’arif Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dekumentasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian lapangan Perencanaan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen SDM yang Tertata Terhadap Kinerja Guru dan Kualitas Sekolah†di SMK Ma’arif Jakarta belum terlaksana dengan sempurna, di lihat dari kinerja para guru-guru dan kurang tegasnya seorang pemimpin atau kepala sekolah. Dan terlihat juga dari proses pengelolaannya, bahwa sumber daya manusia (Guru ) mempunyai kendala dan memiliki upaya dalam hal peningkatan sumber daya manusia (Guru)  untuk meningkatkan Perencanaan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen SDM yang Tertata Terhadap Kinerja Guru dan Kualitas Sekolah†di SMK Ma’arif Jakarta. Hanya saja masih ada beberapa hal yang harus diperhatiakan terutama berkaitan dengan proses seleksi, penempatan, dan kinerja guru.

References

Dirjen PMTK. 2008. Manajemen Pemberdayaan Sumber Daya Tenaga Pendidik dan Kependidikan Sekolah , Jakarta: Direktorat Jendral PMTK, h. 6

Dessler, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Barat: Permata Puri Media, , h.54 .

Eka Nuraini Rachmawati, 2005. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Grasindo, h. 57

Harris, 1997. Human Resource Management: A Praticcal Approach, New York: Harcourt Brace, h. 306 12 .

Ivancevich, J.M., 1995. Human Recourse Management, Singapore: McGraw-Hill, h.3

Marihot Tua Efendi, Hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta.

William B. 2015. Manusia Perspektif Integratif, (Malang: UIN Malang Press), h. 153

Hadari Nawawi, 2018. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, (Yogyakarta: Gajah Mada University Press,

Marno dan Triyo Supriyatno, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan Islam (Bandung: PT Refika Aditama, 2008), h. 71-72.

Abdul Mujib dkk, 2008. Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta : Kencana.

Op Cit, Marihot Tua Efendi, Hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia…,h.156

Michael Wether, Jr & Keith Davis, Human Resource…..h. 195 8 .

Published

2022-08-30

How to Cite

Purnomo, W., Fatkhurohman, A., Mardliyah, S., Marifah, M., Rusilowati, U., & Hamsinah, H. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen SDM yang Tertata Terhadap Kinerja Guru dan Kualitas Sekolah SMK Ma’arif Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi, 2(2), 65–68. https://doi.org/10.32493/jmab.v2i2.22184

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 6 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.