Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas DP3AP2KB Kota Tangerang Selatan

Authors

  • Feb Amni Hayati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Lita Fitroh Ardianti Muzizah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Uswatun Chasanah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulangi

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.34264

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tangerang Selatan. Populasi yang digunakan adalah responden sebanyak 140 orang. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji f, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tangerang Selatan dengan regresi berganda Y = 1,310 + 0,759X1 + 0,158X2. Hasil uji koefisien korelasi secara simultan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,926 artinya variabel disiplin kerja dan motivasi mempunyai memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,857 artinya konstribusi variabel disiplin kerja dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 85,70%. Melalui uji f secara simultan diperoleh hasil nilai F hitung > F tabel atau (409.162 > 3,06), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050).

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Agus, Sunyoto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Badan Penerbit IPWI.

Aditama. Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Bangun, Wilson. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Fiedler, Fred E. A Theory of Leardership Effectiveness. New York: McGraw- Hill, 2014

George R Terry. 2004 Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, Imam. 2002. Statistik Non-Parametrik Teori dan Aplikasi dengan Program SPSS Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoroo

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Moleong, Lexy J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, cetakan ke-36, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persad

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.

Siswanto, (2011) Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara

Siyoto, Sandu dan Ali Sodik.2015.Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta:Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisno, Edy, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta, Kencana.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit: Rajagrafindo Persada

Downloads

Published

2023-11-30

How to Cite

Hayati, F. A., Muzizah, L. F. A., & Chasanah, U. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas DP3AP2KB Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(3), 98–108. https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.34264

Similar Articles

1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.