Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional Kantor Kerja Bersama-Magelang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.36286Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional Magelang. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 74 responden. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung =12,958 > ttable =1,994. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung =21,518 > ttabel=1,994 dan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional Magelang dengan nilai fhitung = 232,425>ftabel = 3,13 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Diperkuan persamaan regresi berganda Y =10,644 + 0,107 X1 + 0,901 X2 dan koefisien determinasi sebesar 86,8%.
References
Bangun, W. (2017: 231). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.
Bintoro, & D. (2017). Manajemen Penilaian KInerja Karyawan. Gava Media.
Busro. (2018) Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Cushway, (2019) Bimpi Arispa Desenja
Firmansyah A, (2018) Pengantar Manajemen Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analsis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kartono, 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Manullang, M. 2015. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Midangsi (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar di Masa Pandemi. Bali. (n.p.): Nilacakra.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi . Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (7th ed.). Salemba Empat.
Robbins, S. P., (2018). Perilaku Organisasi (7th ed.). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sinaga. (2023). Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pemerintah Daerah Tantangan dan Upaya Menuju Perilaku Kerja Inovatif. (n.p.): CV Pena Persada.
Sucahyowati, H. (2017). Manajemen Sebuah Pengantar
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Arianty, N. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18
Asmawiyah. (219). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57
Darto, M., Setyadi, D., Riadi, S. S., & Hariyadi, S. (2017). The Effect of Transformational Leadership, Religiosity, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance in the Regional Offices of National Institute of Public Administration, Republic of Indone. European Journal Business, 7(23), 205–219.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia. Jurnal Komunikasi, 8(2).
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Ka- bupaten Bogor. II (1).
Mariam, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Universitas Diponegoro.
Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636.
Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.
Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOBORNEO, Vol 5 No(2), 368-374.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2 (1), 46 52.
Zahriyah, U. W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 2 No. 1 Februari 2018 (2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
