Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi yang Mendorong Kinerja Bendahara BOS pada Sekolah Dasar Negeri  di Kabupaten Semarang

Sutrimo Budi Iryanto; Hendar Hendar

doi:10.32493/jmw.v5i2.50123

Authors

Sutrimo Budi Iryanto Universitas Islam Sultan Agung Semarang
Hendar Hendar Universitas Islam Sultan Agung Semarang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v5i2.50123

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional; Komitmen Organisasi; Kinerja Bendahara

Abstract

Studi ini dimaksudkan untuk mengevaluasi sejauh mana kepemimpinan transformasional serta komitmen organisasi berkontribusi dalam mendorong peningkatan kinerja bendahara BOS di SD Negeri di Kabupaten Semarang. Sebanyak 212 bendahara BOS dari 19 kecamatan di wilayah tersebut dijadikan responden dalam studi ini. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring yang disebarkan menggunakan Google Form. Pendekatan Partial Least Square (PLS) diterapkan dalam analisis data dengan dukungan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan studi memperlihatkan jika kepemimpinan transformasional bersama dengan komitmen organisasi terbukti memberikan kontribusi yang positif dan bermakna terhadap peningkatan kinerja bendahara. Selain itu, komitmen terhadap organisasi menjadi faktor mediasi yang menjembatani hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja bendahara.

References

Callow, N., Smith, M. J., Hardy, L., Arthur, C. A., & Hardy, J. (2009). Measurement of transformational leadership and its relationship with team cohesion and performance level. Journal of Applied Sport Psychology, 21(4), 395–412. https://doi.org/10.1080/10413200903204754

Chin. (1998). 1998 The Partial Least Squares ApproachtoSEMchapter. In Modern Methods for Business Research (pp. 295–336).

Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences (2nd Editio).

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (Edisi 16). Pearson.

Franke, G., & Sarstedt, M. (2019). Heuristics versus statistics in discriminant validity testing: a comparison of four procedures. Internet Research, 29(3), 430–447. https://doi.org/10.1108/IntR-12-2017-0515

Iqbal, K. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi Perawat : Model Mediasi Ganda. 262–275. https://doi.org/ 10.3390/ejihpe10010021

Jiatong, W., Wang, Z., Alam, M., Murad, M., Gul, F., & Gill, S. A. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job Performance: The Mediating Role of Employee Engagement. Frontiers in Psychology, 13(April), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.831060

Kanning, U. P., & Hill, A. (2013). Validation of the Organizational Commitment Questionnaire ( OCQ ) in six languages. Journal of Business and Media Psychology, 4(2), 1–12.

Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11, 73–78. https://doi.org/ 10.35134/ekobistek.v11i2.318

Lee, C. C., Yeh, W. C., Yu, Z., & Lin, X. C. (2023). The relationships between leader emotional intelligence, transformational leadership, and transactional leadership and job performance: A mediator model of trust. Heliyon, 9(8), e18007. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e18007

Muhammad, F., Edward, & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 1–13.

Nasir, J., Ibrahim, R. M., Sarwar, M. A., Sarwar, B., Al-Rahmi, W. M., Alturise, F., Samed Al-Adwan, A., & Uddin, M. (2022). The Effects of Transformational Leadership, Organizational Innovation, Work Stressors, and Creativity on Employee Performance in SMEs. Frontiers in Psychology, 13(April). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.772104

Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.

Nurrahmi, A., Hairudinor, & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 20–35.

Pratama, I Gede Agus Ari Eka Budi Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar. 10(1).

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). PT.Indeks, Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Cetakan Ke). Salemba Empat.

Sarwono, J., & Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Andi Offset.

Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 22–37. https://doi.org/ 10.35968/m-pu.v11i1.599

Sitorus, D. O. (2021). The Relationship Between Transformational Leadership, Training, And Employee Involvement As An Intervention Variable On Employee Performance. The Management Journal of Binaniaga, 6(2), 151–164. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i2.462

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421