Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karya-wan pada PT Kittenspark Depok Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.52958Keywords:
Pelatihan; Pengembangan Karir; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Kittenspark Depok Jawa Barat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 55 Responden Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (5,111 > 1,674). Pengembangan Karir (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel atau (9.083 > 1,674). Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11.656 + 0.050X1 + 0,673X2. Uji F diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (40,846> 3,175).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. rineka Cipta.
Arsaf, T., Elkhalisha Bahar, F., & Hamidah, N. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Aidil Karya Abadi di Cikupa Kota Tangerang. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(3), 198–207.
Artvanka, L., & Hidayat, R. (2021). Analisis Pengaruh Content Marketing Instagram Terhadap Customer Engagement (Studi Kasus Pt. Golden Communication Lampung. EProceedings of Applied Science, 7(5).
Azis, A., & Azis, M. (2015). Bisnis dan Aplikasi. Mardika Group.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kerja. Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Halim, K. O., Mona, Loren, E., Wijaya, D., & Namora Putri Siregar, I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi, 8(1), 139–146.
Hamzah, M., & Resdiana, E. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Dunia. Jurnal Public Corner, 18, 45–57.
Handayani, R., & Fauzan, R. (2022). The Effect of Training and Non-Physical Work Environment on the Performance of Pizza Hut Delivery Employees, Karawang, West Java. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 2(4), 1721–1738. https://journal.yp3a.org/index.php/mudima/index
Handoko, H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Islami, R. A., & Fadli, U. M. D. (2023). Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Karir pada Karyawan PT. KASAI TECK SEE Indonesia Kabupaten Karawang. ECOMA: Journal of Economics and Management, 1(2), 43–54. https://doi.org/10.55681/ecoma.v1i2.11
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo Persada.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Krisdayani dan Firmansyah Kusumayadi. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 2(2), 85–94. https://doi.org/10.36312/jcm.v2i2.391
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Mayasari, S., & Safina, W. D. (2021). Pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada restoran Ayam Goreng Kalasan cabang Iskandar Muda Medan. Bisnis Mahasiswa, 1(2), 63–76.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Putri, D. M. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Crs I (Perseroan Terbatas Citra Riau Sarana I) Di Desa Bumi Mulya Kecamatan Logas Tanah Darat Kabupaten Kuantan Singingi. Juhan Perak, 3(2), 1–12.
Rahman, M. (2019). Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Medan Mustafiju Rahman Alumni Fakultas Ekonomi Prima Indonesia. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(1), 33–42.
Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Intelegensia Media.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. PT Elex Media Komputindo.
Sari, A. K., & Komarudin. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Tunas Jaya Perkasa. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 4(4), 702–713.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Setyowati, A. W., & Suko Priyono.B, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan. Mirai Management, 8(1), 130–137.
Sofie, F. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Usaha Menengah (Studi pada CV Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 001–012. https://doi.org/10.52434/jwe.v18i1.454
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabet.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wahyudi, Y., & Nauli, P. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 518–528. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41743
Wicaksono, R., & H Ali, F. S. (2022). Review MSDM: Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189–1205.
Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–8.
Wulansari, S., Santoso, E., & Pristi, E. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (Dppkb) Ponorogo. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 444–457. https://doi.org/10.53363/buss.v2i2.71
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
