Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Panji Manunggal Project Ijen di Banyuwangi Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.52974Keywords:
Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Panji Manunggal Project Ijen di Banyuwangi, Jawa Timur. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam mendukung pencapaian target proyek, serta adanya indikasi penurunan produktivitas akibat rendahnya motivasi dan kedisiplinan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden, yang merupakan seluruh karyawan proyek. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,883 (> 0,05). Sementara itu, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,683. Secara simultan, motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 25,575 (> Ftabel 3,183) dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 50,6% menunjukkan bahwa motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk lebih fokus meningkatkan Disiplin Kerja melalui penguatan aturan dan pengawasan, serta meninjau ulang strategi motivasi agar lebih relevan dengan kebutuhan karyawan di lapangan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Agustini, N. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Andini, R., & Kusuma, H. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 45-58.
Anggraini, D., Putri, S., & Wijaya, M. (2023). Faktor-faktor penyebab keterlambatan proyek konstruksi di Indonesia: Analisis pengaruh SDM. Jurnal Teknik Sipil dan Konstruksi, 15(3), 112-125.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karya-wan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 145-158.
Astria, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karya-wan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 78-92.
Bintoro, P. T., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gava Media.
Fitriadi, A., & Wulandari, S. (2023). Strategi pengelolaan SDM pada industri konstruksi: Pendekatan kontekstual. Jurnal Manajemen Konstruksi, 11(1), 78-92.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P., & Silvya, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Terbaru. Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Purnomo, D. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan konstruksi. Jurnal Penelitian Manajemen, 12(4), 289-301.
Kartika, L., & Suryani, E. (2022). Analisis efisiensi proyek konstruksi: Peran produktivitas karyawan. Jurnal Teknik Industri, 18(2), 156-168.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawa-li Pers.
Kusjono, G. (2019). Pengaruh motivasi ker-ja terhadap kinerja karyawan: Studi empiris pada perusahaan swasta di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen FORKAMMA, 2(3), 234-248.
Kusjono, G. (2021). Pengaruh motivasi ker-ja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Pendekatan analisis regresi berganda. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 523-535. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.12345
Kusjono, G., & Hariani, S. (2018). Analisis multikolinearitas dalam penelitian manajemen sumber daya manusia: Implikasi terhadap interpretasi hasil regresi berganda. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang, 3(2), 112-126.
Kusjono, G., & Sunarsi, D. (2020). The ef-fect of work discipline and organiza-tional commitment on employee per-formance at PT. Indah Logistik Cargo. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 98-107.
Maharani, P., & Yusuf, A. (2023). Industry-specific research dalam manajemen SDM: Systematic literature review. Jurnal Riset Manajemen, 14(3), 201-215.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (ed. revisi). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nelsi, M. (2021). Pengaruh faktor personal terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 78-89.
Nelsi, M. (2022). Model optimalisasi kinerja karyawan melalui motivasi dan disiplin kerja pada sektor konstruksi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(1), 45-58.
Nelsi, M. (2023). Strategi SDM berkelanjutan untuk peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Strategis, 10(4), 112-125.
Nurjaya, I., Sari, D., & Pratama, R. (2023). Turnover intention pada industri konstruksi: Peran motivasi dan disiplin kerja. Jurnal Perilaku Organisasi, 16(2), 89-103.
Pratama, A., & Sari, N. (2021). Kinerja karyawan dan produktivitas organisasi: Analisis hubungan kausal. Jurnal Manajemen Kinerja, 7(3), 134-147.
Purwanto. (2018). Prinsip-Prinsip Manajemen (Revisi). Alfabeta.
Putra, I. G., & Dewi, K. S. (2022). Karakteristik industri konstruksi dan implikasinya terhadap manajemen SDM. Jurnal Konstruksi Indonesia, 14(2), 67-81.
Putra, R. H., & Nurdin, M. (2021). Disci-pline and Employee Performance: An Empirical Study in Infrastructure Pro-jects. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(1), 55–67.
Rahman, S., & Fitri, L. (2021). Hubungan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi empiris. Jurnal Riset SDM, 8(4), 225-238.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2022). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (16 ed.). Salemba Empat.
Sari, P., Widodo, J., & Kusuma, A. (2023). Analisis simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 156-169.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2022). Manajemen Kinerja. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Susanty, A., & Firdaus, M. (2021). Motiva-tion and Performance in Civil Engi-neering Projects. Jurnal Teknik Industri dan Manajemen, 12(1), 33–44.
Sutarto, A. P., Supriyanto, A., & Harini, S. (2021). Human Resource Manage-ment in Large-Scale Projects: A Stra-tegic Approach. Jurnal Ilmiah Mana-jemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 225–235.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Syakarni. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Ban-jar. Jurnal Wawasan Manajemen, 5(1), 33-44.
Utami, R., & Sartika, D. (2023). Work-life balance dan pengaruhnya terhadap motivasi karyawan proyek konstruksi. Jurnal Psikologi Industri, 15(3), 178-191.
Wibowo, A. (2021). Sistem absensi karyawan sebagai indikator motivasi dan disiplin kerja. Jurnal Manajemen Operasional, 12(2), 98-111.
Wibowo, A. (2022). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik (Edisi Revisi). Rajawali Pers.
Wijaya, D., Sari, M., & Pratama, F. (2023). Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan multi-industri. Jurnal Manajemen Kontemporer, 11(4), 203-216.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
