Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan

Abdul Munawir Rumakat; Nopi Oktavianti

doi:10.32493/jmw.v5i3.54519

Authors

Abdul Munawir Rumakat Universitas Pamulang
Nopi Oktavianti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.54519

Keywords:

Fasilitas Pendukung Kerja; Kompetensi Pegawai; Produktivitas Kerja Pelayanan Publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan fasilitas pendukung kerja dan kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pelayanan publik pada Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Peneliti ini menunjukan bahwa diperoleh nilai positif t hitung > t tabel atau (9,966 > 2.002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dengan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Pendukung Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pelayanan Publik. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperloreh nilai positif t hitung > t tabel atau (4,670 > 2.002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pelayanan Publik. Berdasarkan perhitungan pada data di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 275.473 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 57 sebesar 2.77. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 275.473 > 2.77, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, Fasilitas Pendukung Kerja (X1), Kompetensi Pegawai (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pelayanan Publik (Y).

References

Ade Muslimat Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 2 No 4 (2020) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Di Jakarta

Darmiah, Fatmasari, Azlan Azhari Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Vol 5 No 2 (2023) Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produk-tivitas Kerja Pegawai Di Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Ciamis

Komariah Jurnal Manajemen Vol 6 No .4 (2020) Pengaruh Fasilitas Kerja Ter-hadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak

Melani Sya’ifah Jurnal Manajemen (2023) Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Para Buruh Ke-lapa Sawit Di PT. Tirtamadu

Melati, Arafi UI Putri JENIUS Vol 2. No.3 (2019) Analisis Pengaruh Fasilitas Penunjang Terhadap Kinerja Karya-wan Pada Departemen Keuangan PT. Prg

Ndruru (2022). “Identifikasi Dan Asesmen Kesulitan Belajar Anak.” Proseding Seminar Nasional PGSD UPY, 23–28.

Udi Iswadi Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 2 No 4 (2022) Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pa-da PT. Iss Cabang Cilegon

Gandung, M., & Suwanto, S. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Hadi Prima Teknik Alam Sutera – Kota Tangerang. Jurnal Arastirma: Jurnal Ilmiah Manajemen SDM, Keu-angan dan Pemasaran, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10019

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Iswadi, I. (2020). Pengaruh kompetensi ter-hadap produktivitas karyawan pada PT. ISS Cabang Cilegon. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 445–452.

Komariah, K. (2020). Pengaruh fasilitas ker-ja terhadap produktivitas kerja pega-wai di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Ciamis. Jurnal Administra-si Publik, 11(2), 125–138.

Kurniadi, C. I., & Syawaludin, S. (2024). Pengaruh fasilitas kerja dan reward terhadap kinerja pegawai Kantor Pe-layanan Pajak Pratama (KPP) Ci-manggis Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1559–1568. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.270

Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENI-US (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224–243.

Melani Sya'ifah, M. S. (2023). Pengaruh fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja para buruh kelapa sawit di PT. Tirtamadu. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 45–56.

Melati, A. U. P. (2019). Analisis pengaruh fasilitas penunjang terhadap kinerja karyawan pada Departemen Keu-angan PT. PRG. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 89–102.

Muslimat, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586–592.

Ndruru, N. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. CV. Literasi Nusantara Abadi.

Prasada, D., Oktavianti, N., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh pemberian re-ward dan motivasi terhadap produk-tivitas karyawan pada PT. Sinar Kencana Jaya di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 69–76. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i1.7315

Rohim, A., & Iriyanti, E. (2022). Produk-tivitas kerja: Konsep dan pengukuran. Deepublish.