PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN (Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang)
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12364Keywords:
Disiplin, Kompensasi, Kinerja DosenAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang dan mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan disiplin dan kompensasi terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, dimana pada saat penelitian ini dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi berjumlah 464 dosen, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh 215 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Disiplin (X1), Kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah Kinerja Dosen. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1 - 5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda.
Hasil. Hasil dari penelitian ini disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Hal itu ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 22,629 pada df = 212 dengan nilai t tabel 1.971. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 9,548 pada df = 212 dengan nilai ttabel 1.971. Disiplin dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen nilai Fhitung 289,24 >Ftabel 2,65 dan sig. α (0,000a) < alpha 5% (0,05).
Implikasi. Penelitian ini telah membuktikan bahwa disiplin dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, maka untuk penelitiaan lebih lanjut disarankan agar meneliti variabel lain diluar dari variabel ini.
References
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Likuid Pada PT. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 56–57. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i1.10062
Dessler, G. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Ressauce Management 7 c, Edisi Indonesia, Jilid 2, Jakarta: Prenhalindo.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Hadi Prima Teknik Alam Sutera – Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i1.10019
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Multivariat dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S.P, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Luffi, M., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. G4S Security Service Jakarta (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek PT HM Sampoerna Tbk Di Jakarta). Jurnal Arastirma, 1(1), 93–105. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i1.10066
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Noviyanti, I., & Ramadan, A. S. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinanthika Mustika Rent Di Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 22–32. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i1.10039
Ranupandojo dan Husnan, (2010), Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Angkasa.
Ratnaningsih, T., & Rahman, A. S. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pembinaan Operasi Mabes Polri Jakarta. Jurnal Arastirma, 1(1), 151–164. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i1.10071
Rivai, Veithzal., & Sagala, Ella Jauvani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, (2012), Manajemen Sumberdaya Manusia, Jogjakarta: STIE YKPN.
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Penerbit CV, Alfabeta Bandung.
Sutrisno, Edi, (2013). Sumber Daya Manusia, PT Gramedia, Surabaya.
Wibowo, (2012), Efektifitas Organisasi, Terjemahan Madgalena Jamil Jakarta: Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
