Kinerja Karyawan: Apakah Dipengaruhi Oleh Motivasi Dan Komitmen Organisasi?
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i2.30221Keywords:
Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja.Abstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kausalitas antara dimensi komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel moderasi.
Metode. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dan SEM-PLS sebagai analisis data penelitian.
Hasil. Hasil uji hipotesis penelitian melalui analisis data SmartPLS menunjukkan: 1) kinerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komitmen organisasional, 2) komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi, 3) kinerja dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi, dan 4) komitmen organisasional tidak terbukti sebagai variabel moderasi hubungan motivasi dan kinerja karyawan.
Implikasi. Hasil memberikan alternative solusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan komitmen organisasi.
References
Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 369-376.
Almatrooshi, B., Singh, S. K., & Farouk, S. (2016). Determinants of organizational performance: a proposed framework. International Journal of productivity and performance management.
Astuti, J. P., & Soliha, E. (2021). THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON PERFORMANCE WITH MODERATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE: STUDY ON PUBLIC HEALTH CENTER PUSKESMAS IN GABUS DISTRICT. International Journal of Social and Management Studies, 2(6), 89-99.
Astuti, J. P., & Soliha, E. (2021). The Effect Of Quality Of Work Life And Organizational Commitment On Performance With Moderation Of Organizational Culture: Study On Public Health Center Puskesmas In Gabus District. International Journal of Social and Management Studies, 2(6), 89-99.
Champoux, J. E. (2016). Organizational Change and Development. In Organizational Behavior (pp. 486-507). Routledge.
Chin, W. W. (1998). Commentary: Issues and opinion on structural equation modeling. MIS quarterly, vii-xvi.
Eide, Saether, dan Aspelund. 2020. An Investigation of Leaders’motivation, Intellectual Leadership, Andsustainability Strategy in Relation to Norwegian Manufacturers’ performance. Journal of Cleaner Production.
EroÄŸlu, U., & Kiray, Ä°. (2020). A Field Study of the Effect of Motivation Factors on Performance of the Salesperson. In Contemporary Issues in Business Economics and Finance. Emerald Publishing Limited.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Haftkhavania, Faghiharamb dan Araghieh. 2012. Organizational Commitment and Academic Performance (Case study: students at secondary schools for girls). International Conference on Education and Educational Psychology (ICEEPSY 2012).
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European business review, 31(1), 2-24.
Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng, A., Dahrul, A., & Torano, K. M. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 600-610.
Kaplan, M., & Kaplan, A. (2018). The relationship between organizational commitment and work performance: a case of ındustrial enterprises.
Kaplan, M., & Kaplan, A. (2018). The relationship between organizational commitment and work performance: a case of ındustrial enterprises.
Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 5(3), 35-45.
Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 5(3), 35-45.
Khunsoonthornkit dan Panjakajornsak. 2018. Structural equation model to assess the impact of learningorganization and commitment on the performance of research organizations. Kasetsart Journal of Social Sciences.
Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 703-712.
Mustapha, Khaltumi S.G. 2020. The Impact of Motivation on Employee’s Performance in some Public and Private Schools in Talata Mafara. International Journal of Applied Research in Management and Economics.
Neuman, W. Lawrence. 2013. Metodologi Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif. Edisi 7. Jakarta: Permata Puri Media.
Rita, M., Payangan, O. R., Rante, Y., Tuhumena, R., & Erari, A. (2018). Moderating effect of organizational citizenship behavior on the effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation on employee performance. International Journal of Law and Management.
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2013. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vanpoucke, Quintens dan Engelshoven. 2016. The role of motivation in relating green supply chain management to performance. Supply Chain Management: An International Journal, Emerald Group Publishing Limited.
Yiing, L. H., & Ahmad, K. Z. B. (2009). The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance. Leadership & Organization Development Journal.
Yiing, L. H., & Ahmad, K. Z. B. (2009). The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance. Leadership & Organization Development Journal.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
