Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.30386Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur.
Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi berjumlah 110 karyawan dengan menggunakan rumus slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 86 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan dengan Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,013 < 0,05. Secara simultan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signya 0,000 < 0,05.
Implikasi. Budaya organisasi dalam penelitian ini merupakan variabel paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, dengan demikian penerapan budaya organisasi yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.
Andriani, K.E., Suardi., Heriyanti., & Putriasih (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik. Jurnal Ilmiah Akuntansi danHumanika. 7(1).
Antariksa, Y., & Wasiti. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Intercallin (Battery Abc). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 1-12. https://doi.org/10.36310/jebi.v15i1.166
Darmadi, D., Suryani, N., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Likuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 55-67. doi:http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10062
Feel, N.H., Herlambang, T., & Rozzadi, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks. 3(2).
Mulyadi, Pratiwi, J., & Zubaidah, R.A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK). 25(1).
Naraha, H.M., Syauta, J.H., Jouwe, M.Y., & Sarminanto. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Keerom). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 108–115. https://doi.org/10.55049/jeb.v11i1.159.
Noviyanti, I., & Ramadan, A. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Mitra Pinanthika Mustika Rent di Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 22-32. doi:http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10039
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 1-18.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cet.3. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Torang, S. (2013). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V13i2.723
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
