Pengaruh Job Involvement (Keterlibatan Kerja), Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Bima
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.41714Keywords:
Job Involvement, Job Satisfaction, Lingkungan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan. Riset Ini Bertujuan Mengetahui Pengaruh Job Involvement (Keterlibatan Kerja), Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) Dan Lingkungan Kerja terhadap komitmen organisasi pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Bima.
Metode. Jenis penelitian asosiatif dengan metode kuantitatif. Jumlah sampel adalah 42 responden dengan teknik sampling ialah purposive sampling. Data primer diperoleh dengan kuesioner likert. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana berbantuan SPSS for windows.
Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial hanya Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) yang tidak signifikan terhadap komitmen organisasi namun secara simultan Job Involvement (Keterlibatan Kerja), Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Bima.
Implikasi. Kantor pelayanan Pajak Pratama Raba Bima selalu melibatkan pegaai dalam setiap pekerjaan tim dan individu serta tetap mempertahankan lingkungan kerja yang baik dan harmonis agar komitmen organisasi tetap terjaga.
References
Ahakwa, I., Yang, J., Tackie, E. A., & Atingabili, S. (2021). The influence of employee engagement, work environment and Job Satisfaction on organizational commitment and performance of employees: a sampling weights in PLS path modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34-62.
Asi, L Damri, Z. N. U. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Biro Administrasi Pemerintahan Umum Provinsi Riau. JOM Fekon, 4(1), 656–667.
Ati, R., Malik, I., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kerja Sama Pegawai di Kantor Kecamatan Taka Bonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. Journal Unismuh, 3(3), 1–17. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Azwar, A. (2016). pengaruh ketrlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai. Kajian Ekonomi dan Keuangan, 20(2), 149-167
Darmawati, B. (2011). Teaching pengaruh job satifaction dan job involvement terhadap komitmen organsasi karyawn 17(1), 53-62.
Erwanto, Y., Muttaqien, A. T., Sugiyono, Sismindari, & Rohman, A. (2016). pengaruh job satisfaction terhadap komitmen organisasi in “rambak” crackers. International journal of food properties, 19(12), 2718-2725..
Foeh, R. E. (2017). Komitmen Pegawai dan Prestasi Kerja. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 4(1), 53-69.
Furusawa, Y., Kondo, T., Tachibana, K., & Ferils Jr, L. B. (2022). pegaruh keterlibatan kerja dan kepuasn kerjan terhadap komitmen organisasi. Radiation Research, 197(6), 662-672.
Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Imron, M. F., Kurniawan, S. B., Soegianto, A., & Wahyudianto, F. E. (2019). Phytoremediation of methylene blue using duckweed (Lemna minor). Heliyon, 5(8).
Irawan, C. A., Ouelhadj, D., Jones, D., Stålhane, M., & Sperstad, I. B. (2017). pengaruh keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai. European Journal of Operational Research, 256(1), 76-89.
KPP Pratama Raba Bima. (2024). Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Bima. https://klikpajak.id/kantor-pajak/kpp-pratama-raba-bima/
Litwin, H., Schwartz, E., & Damri, N. (2017). Cognitively stimulating leisure activity and subsequent cognitive function: A SHARE-based analysis. The Gerontologist, 57(5), 940-948.
Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.
Rismawan, P. A. E., Supartha, W. G., & Yasa, N. N. K. (2014). Peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja Terhadap intensi keluar karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(8), 424-441.
Safitri, H. M., & Aprilyana, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Pt Sukses Jaya Makmur Abadi Di Aceh Besar. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.37598/jsi.v1i1.1316
Sari, A. E., & Amri, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 42–53. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.35
Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8(6), 3103. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p07
Sifa Apriliana, Widya Paramita, & A. W. H. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 2(3).
Sinaga, E., Hutajulu, D. M., Syahputra, H. A., Ristianti, I., & Muhar, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 6(2), 156–167. https://doi.org/10.30743/jrmb.v6i2.4650
Suci Nurhidayah, A. W. H. & W. P. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bagian Produksi Industri Keramik Di Kabupaten Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 2(3).
Sugiyono, S., Lastariwati, B., Budiastuti, E., & Yudianto, A. (2018). Development of authentic assessment instruments for saintifical learning in tourism vocational high schools. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 24(1), 52-61.
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 36–49. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i2.1278
Wibowo, L. R., Hakim, I., Komarudin, H., Kurniasari, D. R., Wicaksono, D., & Okarda, B. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125-145. (Vol. 247). CIFOR
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurhijah Deritriani, Kartin Aprianti, Ikbal Irawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
