Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Palang Merah Indonesia Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v5i2.52351Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan. Tujuan studi ini adalah untuk mendapati bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PMI Kota Semarang.
Metode. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian berjumlah 44 karyawan yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil. Motivasi kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan, namun dipengaruhi oleh disiplin kerja, dan dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Sementara itu, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja semuanya mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Implikasi. Organisasi perlu menitikberatkan perhatiannya pada penguatan kedisiplinan, penyediaan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, serta merancang pendekatan motivasi yang lebih relevan dan efektif sesuai dengan karakteristik serta kebutuhan para karyawan.
References
Budiansa. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Pena Persada.
Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.35912/rambis.v4i1.3223
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara (JMD), 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Marliana. (2023a). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1, 53–71. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22
Marliana. (2023b). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1, 53–71.
Ni Kadek, I. G. A. P., Suartika, G. A., & Putra, I. N. D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Puspa. Angewandte Chemie International Edition, 2(2), 24.
Novianti Dewi, L., Suhaeli, D., Hidayati, L. A., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1). https://doi.org/10.31603/bmar.v%vi%i.7656
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Bisnis Madani. https://journal.paramadina.ac.id/
Simanjuntak, F., Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Antilope Madju Puri Indah). Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 76–88.
Siswanto, H. B., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja: Pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Widyandari, A. A. I. L., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022a). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Santi Pala. Values, 3(1), 79–85.
Widyandari, A. A. I. L., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022b). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Santi Pala. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, 3(1), 79–85.
Yohanes, B. I. P. A., Prayekti, & Herawati, J. (2019). Jurnal. Jurnal Ilmiah, 3(1), 192–201
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Arifin, Nurmiyati Nurmiyati, Muhammad Arif Rakhman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
