STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) GENERASI MILENIAL DAN GENERASI Z DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN GLOBAL ERA 5.0
Keywords:
Sumber Daya Manusia, Generasi MilenialAbstract
Sumber daya manusia adalah hadiah yang tak ternilai harganya. Dengan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia maka akan berdampak besar pada kemajuan baik di bidang sosial, politik, ekonomi, bahkan teknologi. Milenial merupakan generasi yang tumbuh dan berkembang di dunia dengan perkembangan teknologi dan pengetahuan yang pesat. Generasi milenial merupakan potensi sumber daya manusia yang jika dimanfaatkan secara optimal akan berdampak besar terhadap perubahan. Oleh karena itu diperlukan strategi pengembangan yang efisien dan efektif bagi kaum milenial dalam meningkatkan potensi yang ada di dalam diri mereka. Untuk itu, tujuan dari artikel ini adalah untuk menjawab pertanyaan tentang strategi pengembangan sumber daya manusia bagi generasi milenial dan generasi Z dalam menghadapi persaingan global 5.0.
References
pengembangan generasi milenial. Diakses pada 30 oktober 2021 dari https://pejuang-pendidikan-ikptm.org/strategi-pengembangan-generasi-millennial/
Fauziah Septiani “wabinar UNPAM†Youtube video oktober 30,2021 http://www.youtube.com/watch?v=mpynsjtuleu
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi& Bisnis, 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7.
Solihin, D., Ahyani, A., & Setiawan, R. (2021). The Influence of Brand Image and Atmosphere Store on Purchase Decision for Samsung Brand Smartphone with Buying Intervention as Intervening Variables. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 262-270. doi:http://dx.doi.org/10.23887/ijssb.v5i2.30847
