Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif

Aulia Syahrani Putri; Indri Rahayu; Ni Putu Eka Buana Putri; Lili Sularmi

Authors

Aulia Syahrani Putri Universitas Pamulang
Indri Rahayu Universitas Pamulang
Ni Putu Eka Buana Putri Universitas Pamulang
Lili Sularmi Universitas Pamulang

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Keunggulan Kompetitif, Strategi, Pengelolaan, Organisasi

Abstract

Elemen utama dari sebuah organisasi yang dibangun berdasarkan kebutuhan dan keprihatinan implementasi adalah sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif harus diperhatikan untuk mendukung strategi yang di terapkan guna meningkatkan daya saing di pasar global dan berkontribusi terhadap terciptanya keunggulan kompetitif bagi organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan memperhatikan faktor internal dan ekasternal yang dihadapi suatu perusahaan dapat menciptakan keunggulan kompetitif. Selanjutnya, sumber daya manusia yang kompetitif harus didukung oleh beberapa unsur: strategi pengelolaan sumber daya manusia, sumber daya organisasi, dan strategi organisasi.

References

Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085-092.

Mujiati, N. W. (2013). Pengelolaan SDM untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sandi, Q., Syukri, A., & Us, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Al Ghazali, 2(2), 63-84.

Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16-29.