Pengaruh Teknologi Manajemen Sumber Daya Manusia di dalam Perusahaan: Studi Literatur

Noval Deva Deandera; Abel Alfarizi

Authors

Noval Deva Deandera Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang
Abel Alfarizi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Era Digital, Teknologi, Peningkatan SDM

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang baik dan tepat akan mendukung organisasi untuk lebih berkembang dan selaras dengan tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Perkembangan teknologi yang berlangsung secara terus-menerus menuntut perusahaan untuk terus mengikuti perkembangan tersebut agar bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. Pemahaman terkait teknologi merupakan faktor kunci bagi suatu perusahaan terutama dalam manajemen sumber daya manusia karena suatu organisasi harus mampu mengidentifikasi peningkatan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur terkait manajemen SDM berbasis teknologi dan strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk bisa mengatasi ancaman teknologi yang akan muncul. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review (SLR). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi dalam Sumber Daya Manusia memberikan sejumlah manfaat signifikan bagi organisasi. Kedua, penggunaan teknologi secara efektif dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam manajemen Sumber Daya Manusia dan mendukung pertumbuhan dan pengembangan organisasi secara keseluruhan. Ketiga, penggunaan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia juga membawa tantangan dan risiko, seperti penggantian pekerjaan manusia oleh teknologi, munculnya masalah isu privasi karyawan jika data yang dimiliki perusahaan tidak dikelola dengan baik dan berbagai tantangan lainnya.

References

Agus RM, A. H., & Amalia, S. Z. (2019). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital: Studi Kasus di Madrasah Tsanawiyah Nurul Jadid. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam Vol. 9 No. 1, 49-57.

Angeline , X. (2018). Konsep Interaksi Sosial Dalam Komunikasi, Teknologi, Masyarakat. Jurnal Komunikasi, Media dan Informatika, Vol. 7 No. 2, 94-99.

Gultom, L. K., & Nurbaeti. (2023). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Penyelenggaraan MICE. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata Vol. 6, , Issue 1, 158-164.

Mustafa, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi Informasi Dan Komunikasi. An-Nadwah, Vol. XXVI, No.2, 117-134.

Septina, R. (2018). Membangun Sumber Daya Manusia Berbasis Science Dan Teknologi. Prosiding Seminar Nasional 21 Universitas Pgri Palembang , 477-481.

Sinaga, K. (2022). Implementasi Teknologi Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Korporasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), 42-45.

Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., W, A. A., A, B. P., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol.2, No.2, 262-269.

Warsita, B. (2018). Teknologi Pembelajaran. Bandung: PT Rineka Cipta.