Tinjauan Peran Manajemen SDM di PT.Unilever Indonesia dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja

Clara Marito Sirait; Devina Rahma Lega; Putri Dewi Sadira

Authors

Clara Marito Sirait Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Devina Rahma Lega Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Putri Dewi Sadira Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Kinerja , Perencanaan

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menyelidiki peran penting Manajemen SDM dalam lingkungan bisnis. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memiliki dampak yang signifikan terhadap keberhasilan suatu perusahaan . Bisnis mampu menurunkan biaya produksi, meningkatkan efisiensi kerja, dan menghasilkan produk berkualitas lebih tinggi dengan memanfaatkan sumber daya manusia. Dalam PT. Unilever Indonesia, tujuan pengelolaan SDM adalah memaksimalkan potensi karyawan melalui inisiatif seperti pengelolaan talenta (TM), perencanaan dan perluasan SDM, manajemen risiko, dan pengelolaan SDM . Manajemen SDM Perusahaan Unilever Indonesia memberikan kontribusi signifikan terhadap proses ini dengan mengidentifikasi dan membina individu-individu yang memiliki potensi kepemimpinan dalam perusahaan. Memahami Manajemen SDM Pengembangan tenaga kerja manusia disebut dengan manajemen SDM yang mencakup perencanaan, pelaksanaan, pembinaan, latihan dan peningkatan kemampuan karir bagi karyawan serta pelaksanaan proyek pengembangan organisasi suatu korporasi atau organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan, bahwa dalam lingkungan bisnis yang kompleks dan dinamis saat ini, manajemen SDM mendorong dan mendukung peran strategis yang penting dalam mendorong perluasan dan keberlanjutan bisnis

References

Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51, 1–11.

Amri, Andi. (2021). Analisis Leverage Dalam Mengukur Risiko Studi Kasus Pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 1–13

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), 143–148.

Azis, Afrizal, Eldianson, Rio, & Tampubolon, Maruli Tua. (2022). Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616.

Dhenabayu, R., Kamila, FAC, Wahyuni, D., Armawadin, ID, & Akbar, MF (2022). STRATEGI PERKEMBANGAN BISNIS PT UNILEVER (ANALISIS TINJAUAN PESTEL DAN SWOT). Jurnal Bisnis Digital dan Manajemen Inovasi , 1 (1), 1-21.

Melati, Berti Anggun. (2022). Hubungan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel di Bogor. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 1(1), 57–69.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810-817.

Putri, EA, Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, AA., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan Perusahaan Unilever Indonesia. Jurnal Manajemen Wawasan, 2 (3), 81–90. https://doi.org/10.47065/imj.v2i3.156

Saimin, S., Salim, N., Ariyanto, E., & Imaningsih, E. S. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260-268.