Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Paragon Technology and Innovation

Thalia Yusnoviani Putri; Vega Anismadiyah

Authors

Thalia Yusnoviani Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Vega Anismadiyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Paragon Technology and Innovation. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif, penelitian asosiatif adalah untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,693. Disiplin memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,704. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan di PT Paragon Technology and Innovation dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,814.Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,968 > 1,993). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,237 > 1,993). Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Paragon Technology and Innovation dengan persamaan regresi Y = 5,941 + 0,396X1 + 0,474X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 66,2% sedangkan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (70,575 > 2,730).

References

Abdullah (2020) Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Akbar Muslimat, Hariyaty Ab. Wahid (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.

Asridah Warni Tanjung, Ading Sunarto, Nindie Ellesta (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial Vol.1 No.5.

Chyntia Yovanda Veronica, Hotlin Siregar, Joan Berlin Damanik (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPTUHPT Siborongborong, Tapanuli. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol.2 No.2. ISSN: 2337-6503. Universitas Sisimangaraja XII Tapanuli.

Ditna Kiranie, Dana Prohadi, Warman Suryaman (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada di Kelurahan Cigugur Tengah. Jurnal Professional Vol.10 No.2. ISSN: 2722-371X. Universitas Bandung.

Fahmi. Irham (2021) Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Farida Agustin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang. Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.

Fathoni. Abdurahman (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Feriyanto dan Triana (2021) Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Penerbit Media Tera.

Firmansyah dan Mahardhika (2021) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

G.R Terr. Leslie W. Rue (2020) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali. Imam (2019) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali Arif Yusuf (2020) Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.

Handayani. Ririn (2020) Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.

Handoko (2021) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta.

Hariandja (2020) Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri Tanjung (2021) Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.

Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.

Imam Ghozali (2021) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2019) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Kartono (2020) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Lilis Karmitasari, Tjeri Hajrillah (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Distrubsi Bisnis Vol.5 No.4. ISSN: 2746-6841. Univeritas Pamulang.

Maholtra. Naresh K (2018) Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

Mangkunegara. Prabu Anwar (2020) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Manulang (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Marwansyah (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mathis dan Jackson (2021) Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.

Michael R Carrell (2020) Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey.

Muhammad Abdul Rajak (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkama Vol.4 No.3. ISSN: 2599-171X. Univeritas Pamulang.

Muhammad Firman, Heri Ginanjar, Derry Nugraha (2022) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Glenindo Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.4 No.2. ISSN: 2622-9935. Universitas Pamulang.

Nawawi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nugroho (2021) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.

Owen dalam Umam (2020) Public Management and Administration, An. Introduction, London: Martin Press.

Purwanto (2021) Evaluasi Hasil Belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Rahmi Hermawati, Tri Hastuti, Muhammad Ahyar Syafwan Lysander (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FA Antares Medika BSD City. Jurnal Perkusi Vol.2 No.1. ISSN: 2776-1568. Univeritas Pamulang.

Randi (2021) Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.

Ratundo dan Sacket (2020) The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.

Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Safroni (2021) Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Yogyakarta: Aditya Media Publising.

Salam, Burhanuddin (2020) Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.

Santoso. Singgih (2019) Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Sedarmayanti (2021) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Setyaningdyah (2021) Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Siagian (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara.

Simamora. Bilson (2020) Panduan Riset Prilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Sinambela (2020) Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinungan (2020) Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke 9. Jakarta: Bumi Aksara

Siswanto (2021) Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Siyoto (2020) Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.

Sofyandi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudjana (2019) Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Suherman. Wawan (2019) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Sujarweni. V. Wiratna. (2020) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.

Supangat. Andi (2020) Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutikno (2021) Kepemimpinan sekarang dan masa depan dalam membentuk budaya organisasi yang efektif. Jakarta: Prospect.

Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Thoha (2020) Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan. Jakarta: Salemba Empat.

Umi Narimawati (2020) Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Wexley dan Yukl (2019) Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.

Wibowo (2021) Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya (2020) Pengantar Evaluasi. Jakarta: Salemba Empat.

Wiratama (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, 126-134.

Wirawan (2021) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yulia Antasari, Retno Wulansari (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Perkusi Vol.1 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.

Zainal (2020) Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.