Perbedaan Kepuasan Kerja antara Pimpinan dan Pegawai selama Masa Pandemi Covid-19 pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v5i5.23736Keywords:
Kepuasan kerja, pimpinan, pegawai, Covid-19, Badan Pengelolaan Pajak DaerahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah perbedaan kepuasan kerja antara pimpinan dan pegawai selama masa pandemic Covid-19 pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 42 terdiri dari 21 pimpinan dan 21 pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji Independent Sample t-test. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan signifikan kepuasan kerja antara pimpinan dan pegawai dapat dibuktikan dengan t hitung > t tabel sebesar 1,786 > 1,684 yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima.
References
(Damayanti, 2018; Donsari & Irawati, 2015; Fauzi, 2019; Putra, 2018; Shafira & Listiara, 2017)
Damayanti. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapab, 15(2), 75–86.
Donsari, Y. P., & Irawati, R. (2015). Perbedaan kepuasan kerja karyawan dalam penerapan perjanjian kerja di PT TPCO PAN Asia Cabang Batam. 3(1), 41–50.
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Fasiha, S. Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Etos Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Program Studi Mangister Manajemen.
Fauzi, F. (2019). Metodologi Pendidikan untuk Manajemen dan Akutansi. Salemba Empat.
Hadini, S., & Setiawan, I. (2019). ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(1). https://doi.org/10.37151/jsma.v11i1.16
Iasha, C. (2021). Implementasi Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2018 Tentang Pajak Restoran Di Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang (STUDI KASUS PASAL 10 AYAT 1, 2, 3 DAN 4). Jurnal Studia Administrasi, 3(1). https://doi.org/10.47995/jian.v3i1.48
Indrawanto, S. (2021). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Cimahi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10453
Kurniawan, M. O., & Aini, D. (2019). PENGARUH PEMAHAMAN, KESADARAN WAJIB PAJAK, DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN MEMBAYAR PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN PADA BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG. BALANCE : JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS, 4(2). https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.2004
Mabruroh, F., Isharijadi, & Wijaya, A. L. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit paru dungus madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 86–97.
Mulyana, T., Yudiardi, D., & Wahidin, I. (2021). Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana Ekonomi, 20(1). https://doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093
Mulyono, M., Istiatin, I., & Sarsono, S. (2020). ANALISIS PELATIHAN, GAYA KEPEMIMPINAN , LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMP NEGERI 21 SURAKARTA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.969
Purnama, I., Nyoto, & Komara, A. hendra. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2).
Putra, R. N. A. B. (2018). Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Jenis Pekerjaan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Shafira, & Listiara, A. (2017). Perbedaan Kepuasan Kerja pada Karyawan Berdasarkan Usia dan Masa Kerja. Jurnal Empati, 6(1), 396–400.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Zaenudin, M. R., Danial, R. D. M., & Alamsyah, S. (2021). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Governansi, 7(1). https://doi.org/10.30997/jgs.v7i1.3251
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
