Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Alamanda Duta Hermez
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v5i6.23820Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Kinerja.Abstract
Artikel ini memiliki tujuan penelitian dimana dapat mengukur dimana adanya pengaruh dari motivasi serta kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alamanda Duta Hermez. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian memiliki jumlah sampel sebanyak 52 responden. Penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik sedangkan uji hipotesisnya menggunakan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Penelitian yang dilakukan ini telah memiliki hasil yang menunjukan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi sebesar 0,472 (X1), nilai thitung 2.240 > ttabel 1,676 serta nilai R-square sebesar 0,147 atau 14,7%. (2) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi sebesar 0,475 (X2), nilai thitung 2,285 > ttabel 1,676 serta nilai R-square sebesar 0,151 atau 15,1%. (3) Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dimana dengan nilai regresi linear berganda sebesar Y = = 21.639 + 0,229X1 + 0,247X2 dan bernilai positif. Nilai R square pada penelitian ini sebesar 0,298 atau 29,8%, artinya Motivasi dan Kompensasi berpengaruh sebesar 29,8% terhadap kinerja karyawan PT Alamanda Duta Hermez
References
Akbar Irfan Rizka, dkk (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 1,
Astuti Widia, Dkk (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Sma Muhammadiyah Parung, Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam Vol.1, No.2 Agustus 2021 Hal 191-203
Gandung Muhammad, Dkk (2021) Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Hadi Prima Teknik Alam Sutera – Kota Tangerang Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam Vol.1, Hal 1-14
Halim Jesslyn, Fransisca Andraeni (2017) Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Agora, Vol. 5, No. 1, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol. 4, No. 1
Kusjono Gatot, Putri Ratnasari (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jenius. Vol. 2, No. 2,
Nauli Putra Perdamean (2021) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 2,
Putra Udin, Dkk, (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol. 4, No. 1
Ramadhani Andi Amalia, Dkk (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan, Journal Of Management Volume 3 Issue 3 (2020) Pages 165-175
Sartika Dewi, Dkk (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan, Jurnal Semarak,Vol.4,No.2,Juni 2021, Hal (38-50)
Surya Indah, Dkk (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022
Siregar Dahrul (2019) Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi, Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (Jehss) Vol No 1
Wicaksana Primaraga Sumantri Indra (2022) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kfc Mall Metropolitan Bekasi, Journal.Literasisains.Id/Index.Php/Mamen Vol. 1 No. 2 (April 2022) Hal188-197
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe. Unimal Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press dan Universitas Bhayangkara, Surabaya.
Handoko, T, N. (2015). Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, SP, Malayu. (2012), “Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisiâ€, Cetakan keenam belas, Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya
Sinambela, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Widodo, ‪S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Pustaka Belajar.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ ‬‬
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
