The Influence of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Siantar Top Tbk Bekasi Branch
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i5.43011Keywords:
Lingkungan Kerja; Stres Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work environment and work stress on employee performance at PT. Siantar Top Tbk Bekasi branch. The method used quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 60 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. Based on the results of this study, it was known: (1) The work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 18.308 + 0.540X1 hypothesis test obtained t calculate >t table or (6.829>2.002) thus Ho rejected H1 accepted means that there was a significant influence of the work environment on employee performance. (2) work stress has a significant effect on employee performance with a regression equation of 46,300 + 0.218X2 hypothesis test obtained t count>t table or (4.704>2.002) thus H0 rejected H1 accepted means that there was a significant effect of work stress on employee performance. (3) Work environment and work stress simultaneously have a significant effect on employee performance with regression equation Y = 27.053 + 0.459X1 + 0.155X2 with autocorrelation value 2.108, correlation coefficient value 0.758, adjust R square determination coefficient value was 0.574 or 57.4% while the rest (100% - 57.4% = 42.6%) is influenced by other factors. Based on the results of the F test, it was known that the value of F count is 38,479 where F count was greater than F table or by 38,479 > 2,770), then H0 rejected Ha accepted, meaning that the work environment and work stress have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Work Environment, Work Stress, Employee Performance
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara .2015. Evaluasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2): 47-62.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. 2019. Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3): 2811-2820.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As’ad, M. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Bahri, M. S. 2018. Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Beyley, 2017. A Guide to Qualitative Field Research. London: Sage Publication
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2): 191-202.
Ekawarna, E. (2018). Manajemen konflik dan stres. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Ekhsan, M. (2019). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Komputer Bagi Perangkat Desa Jayamulya. Diklat Review: Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan, 3(3): 216-220.
Faida. 2019. Lingkungan Kerja. Cetakan I. Semarang University Press.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ilham, N. R., & Prasetio, A.P. 2022. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Area 3. Jurnal Penelitian Iptek, 7(2): 94-104
Kusuma, B.W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1): 6–9.
Priansa.2016. Perencanaan dan pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.
Ramlawati.,& Safar, I. 2022. Pengelolaan Stres Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar di Masa Pandemi Covid 19. Economics and Digital Business Review. 3(!): 32-41.
Risal, T. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2): 224-237.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2016. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sedarmayanti. 2015. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik. Indonesia. Refika Aditama
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. 2020. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2): 273-281.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Supit, N. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Jurnal EMBA, 7(3): 3718-3727.
Terry, George R. 2016. Fungsi Manajemen. Jakarta: Sinar Grafika Offset
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Neisa Nur Fitriany, Retno Wulansari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
