Standar Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Loket (O-ranger Loket) di PT. Pos Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v6i2.37380Keywords:
Standar Prosedur, Rekrutmen, SeleksiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui standar prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan loket (O-Ranger Loket) di PT.Pos Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan hasil penelitian berupa data yang diperoleh sesuai dengan kondisi perusahaan. Pengumpulan data penelitian deskriptif kualitatif dengan metode dokumentasi dan wawancara. Oleh karena itu, peneliti memilih menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menentukan cara mencari, mengumpulkan, dan mengelola hasil penelitian dengan melakukan wawancara mendalam. Hasil penelitian standar prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi dalam proses rekrutmen loket O-ranger pada PT Pos Indonesia (Persero) meliputi kelengkapan data dan berkas yang dibutuhkan kemudian tahap selanjutnya adalah tahap seleksi kandidat yang meliputi proses psikotes setelah itu wawancara dan medical check up dan dilakukan secara digital sehingga membuat proses rekrutmen menjadi lebih efektif.
References
Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia
Budiantoro, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jurnal Pengkajian Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana
Dr. Lexy J. (Moleong, M.A. Bogdan dan Taylor (1975:5), Metodologi penelitian kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya
Dr. Lexy J. (Lincoln dan Guba (1985:266)), Metodologi penelitian kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya
Eugene McKenna dan Nie Beech, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta Andi
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Marihot tua efendi hariandja,2002. manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana Indonesia
Milkovich, George T., John W. Boudreau. (1997). Human Resource Management. USA: Richard D. Irwin
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright.2011. Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) (Lia (ed.); edisi revi). CV. R.A.De.Rozarie.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
