Hubungan Budaya Organisasi Dengan Inovasi Perusahaan Correlation of Organizational Culture with Company Innovation

Authors

  • Miftahul Rahmat Universitas Negeri Makassar
  • Haedar Akib Universitas Negeri Makassar
  • Muh. Rizal Universitas Negeri Makassar
  • Herlina Sakawati Universitas Negeri Makassar
  • Andi Aslinda Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9083

Keywords:

Budaya, Budaya Organisasi, Inovasi Perusahaan

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu komponen penting dalam suatu organisasi. Penelitian ini membahas mengenai hubungan budaya organisasi dengan inovasi perusahaan pada Perusahaan umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Selatan dan Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif.  Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk memastikan tingginya tingkat korelasi pada variabel budaya organisasi dengan inovasi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode survei, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi serta dianalisis menggunakan formula statistika, yakni korelasi Rank Spearman yang perhitungannya menggunakan bantuan SPSS. Dari hasi pengolahan data untuk variabel budaya organisasi diperoleh nilai 82 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi Perum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar masuk dalam kategori sangat baik. Hasil pengolahan data untuk variabel inovasi perusahaan diperoleh nilai 86 persen maka dapat disimpulkan bahwa inovasi perusahaan Perum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar masuk dalam kategori sangat baik. Dari hasil analisis koefisien korelasi maka diperoleh hasil koefisien korelasi sebesar = 0,705, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berkorelasi dengan tingkat korelasi tinggi dengan inovasi perusahaan pada Perusahaan umum Bulog Divisi Regional Sulselbar di Makassar

References

Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 26.

Cholliq, A. (2016). Perilaku dan Budaya Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Ombak Tiga.

Hamel, G., & Prahalad. (2002). Competing for the future. R&D Management, 26(2), 183–184. https://doi.org/10.1111/j.1467-9310.1996.tb00945.x

Jumrin, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kendari. Journal Publicuho, 2(3).

Knapp, J. (2017). Sprint: Pecahkan Masalah-Masalah Besar dan Uji Ide-Ide Baru. Yogyakarta: PT. Bentang Pustaka.

Lamsihar, A. T., & Huseini, M. (2019). Transformasi Budaya dan Inovasi Perusahaan BUMN. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 7, 64–70.

Makmur, & Thahier, R. (2015). Inovasi dan Kreativitas Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Niswaty, R, Salam R, Nasrullah M, (2017). Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Keyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(2), 206. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1505

Pratiwi, D. A. (2019). Peran Mediasi dari Inovasi: Pembelajaran Organisasi dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 9(2), 178.

Riyanto. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Rumah Sakit Islam Jakarta. AL-Khara: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 1(1), 45.

Robbins, S., & Judge. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba.

Siyoto, S., & Sodilk, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang Pembantu Bank DKI Pondok Labu-Jakarta Selatan. JENIUS, 1(2), 21

Szczepanska, K. (2014). The Importance of Organizational Culture For Innovation in The Company. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), 31.

Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35. https://doi.org/10.26858/jiap.v6i2.2479

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2002 Tentang Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi. (2002). Diambil dari www.kelembagaan.ristekdikti.go.id

Wahdah. (2017). Mediating Effect of Knowledge Management on Organizational Learning Culture in the Contest of Organizational Performance. Journal of Management Development, 36(7), 846.

Downloads

Published

2021-01-12

Issue

Vol. 4 No. 2 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.