Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan

Authors

  • Syarifah Ida Farida Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Fitri Nurazizah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v3i2.28657

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan data pustaka/literatur. Populasi  penelitian sebanyak 175 karyawan dengan sampel 64 karyawan menggunakan teknik Slovin. Analisa data yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis regresi sederhana, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 11,357 > ttabel 2,000 dan signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 7,371 > ttabel 2,000 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang dibuktikan persamaan regresi Y = 4.154 + 0,456 X1 + 0,210 X2 dengannilai fhitung>ftabel sebesar 70,682>3,15 dan signifikan 0,000<0,05. Kontribusi ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi 69,9%.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepepimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen , 24-34.

Diah, S. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. JMK , 17, 135-144.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modemland Realty). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 2 (2), 49-61.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hulu, Y., & Anwar, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padang. Academic Conference For Management , 1 (3).

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Bintaro. Direksi Bisnis , 1.

J. N., & Primadi. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Kreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan , 2.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kawet, L., Mamesah, A. M., & P.K, V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI MANADO. EMBA , 4 (3).

Kholilah, Gergita, A., Puspasari, M., & Kohar, Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Anugrah Argon Medica Palembang. Motivasi , 6.

Komarudin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Ilmiah MSDM Jenius , 1 (3).

Lidya, T., & Peggi, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada fakultas ekonomi dan bisnis unsrat Manado. EMBA , 3, 890-899.

Munardi, H. T., Dhuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam , 1.

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar Di Kota Ambon. MINDS , 5 (2).

Rival, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. depok: PT PAJAGRAFINDO.

Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah. JMAN Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara , 2 (2).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Shalahudin. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendudukan Dan Pencacatan Sipil Kabupaten Paser. STIE Widya Praja Tanah Grogot .

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal JIBEKA , 9.

Silean. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis .Bandung: In Media.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri .

Sulistiawan, D., Riadi, S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Mulawarman

Downloads

Published

2023-07-30

How to Cite

Farida, S. I., & Nurazizah, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(2), 90–97. https://doi.org/10.32493/jmw.v3i2.28657

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 1 2 3 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.