Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Dewana Motor Pamulang

Authors

  • Iis Trisnawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Diana Azwina Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v4i2.40192

Keywords:

Kompensasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan pada Bengkel Dewana Motor Pamulang. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknis analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi, uji korelasi, uji determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Bengkel Dewana Motor pamulang dengan persamaan regresi Y = 25,997 + 0,384 X1 dan kontribusi pengaruh sebesar 22,3 %, uji hipotesis diperoleh nilai

References

Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator . Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agus Dwi Cahya, O. D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kiner Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen E-ISSN 2598-398X || P-ISSN 2337-8743, Vol. 8, No. 2, (105-115).

Aisyah. (2019). Kompensasi dan Komitmen Guru. Cetakan Pe. Edited by R. P. Yuda. Kalimantan Barat: PGRI Prov Kalbar.

Amirullah. (2016). Manajemen Strategi, Teori, Konsep-kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Anoraga. (2016). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwina, D. (2018). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Peningkatan Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Sepatu Bata Tbk. . Jurnal Disrupsi Bisnis , Vol. 1, No. 1 (270-285).

Berliyanto Naga, E. H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Astina Mandiri E-ISSN 2829-7652, Vol. 2, No.1 (10-13).

Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson Education.

Dio Christian, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Pemasaran & SDM, e-ISSN: 2745-7257, Vol. 2, No. 2 (113-125).

Drastyana, S. F. (2021). Turnover Intention Karyawan Dalam Tinjauan Kompensasi, Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Elysa Mardiana, A. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian HC & GA Group Head PT. Jasamarga Jalan Layang Cikampek. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol. 2, No. 1 (66-75).

Fahmi. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Firmansyah, M. A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip.

Hamali. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : CAPS.

Handoko. (2020). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, I. P. (2018). Praktik Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jufrizen. (2018). Penelitian dan Penulisan Ilmiah. Jakarta: Grafindo.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya .

Mathis, J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho, R. (2017). Manajemen Pelayanan Publik. Depok: Rajawali Pers.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 2, (12-24).

Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.

Sarah Munparidah, K. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Per Mobil Cahya Fajar Magelang. Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, e-ISSN: 2988-5000; P-ISSN: 2988-4101, Vol. 1, No. 4 (19-31).

Sarinah, M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prananda Media Group.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS, Vol. 3, No. 1 (16-23).

Viktor Tamba, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Perkusi, Vol. 1, No. 3 (315).

Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-07-30

How to Cite

Trisnawati, I., & Azwina, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Dewana Motor Pamulang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(2), 54–62. https://doi.org/10.32493/jmw.v4i2.40192

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.