Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bojongsari Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.52945Keywords:
Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Pegawai; Kantor KecamatanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojongsari Depok, baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini menggunakan 52 sampel yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel kepemimpinan memiliki persamaan Y = 19.099 + 0.408X1, pada variabel lingkungan kerja memiliki persamaan Y = 8.257 + 0.736X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabael kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki persamaan Y = 5.582 + 0.126X1 + 0.692X2. Uji t kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (2.562 > 2.010) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 artinya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Uji t lingkungan kerja memperoleh nilai thitung > ttabel (6.201 > 2.010) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (19.583 > 3.187) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 yang artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.
Adi, A. N., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Kepuasan Kerja. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Amelia, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 308-314.
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Hendrik, H., Bay, A. Z., & Lakay, M. S. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 161-174.
Khoirunnisaa, & Binti Maunah. (2021). Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Lembaga Pendidikan Islam Tradisional dan Modern. Managere: Indonesian Journal of Educational Management, 3(2), 149-159.
Maria, S. (2021). Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Pekalongan: Penerbit NEM.
Noufal, M. F., & Alfadri, F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(1), 12-20.
Nurhaliza, S., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arata Parasolusi. Spectrum:Multidisciplinary Journal, 1(2), 82-90.
Prasetyo, F. I. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi. Pekalongan: Penerbit NEM.
Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulasmi, E. (2021). Manajemen dan Kepemimpinan - Rajawali Pers. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Susita, D., & Busharmaidi (2024). Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Suwatno (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan: dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Sinar Grafika.
Usman, H. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
