Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional Kantor Kerja Bersama-Magelang

Authors

  • Bambang Hariyanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Suryadi Marthadinata Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.36286

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional Magelang. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 74 responden. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung =12,958 > ttable =1,994. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung =21,518 > ttabel=1,994 dan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional Magelang dengan nilai fhitung = 232,425>ftabel = 3,13 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Diperkuan persamaan regresi berganda Y =10,644 + 0,107 X1 + 0,901 X2 dan koefisien determinasi sebesar 86,8%.

References

Bangun, W. (2017: 231). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.

Bintoro, & D. (2017). Manajemen Penilaian KInerja Karyawan. Gava Media.

Busro. (2018) Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.

Cushway, (2019) Bimpi Arispa Desenja

Firmansyah A, (2018) Pengantar Manajemen Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish

Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analsis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Kartono, 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Manullang, M. 2015. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press

Midangsi (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar di Masa Pandemi. Bali. (n.p.): Nilacakra.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi . Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (7th ed.). Salemba Empat.

Robbins, S. P., (2018). Perilaku Organisasi (7th ed.). Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Sinaga. (2023). Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pemerintah Daerah Tantangan dan Upaya Menuju Perilaku Kerja Inovatif. (n.p.): CV Pena Persada.

Sucahyowati, H. (2017). Manajemen Sebuah Pengantar

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Arianty, N. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18

Asmawiyah. (219). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57

Darto, M., Setyadi, D., Riadi, S. S., & Hariyadi, S. (2017). The Effect of Transformational Leadership, Religiosity, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance in the Regional Offices of National Institute of Public Administration, Republic of Indone. European Journal Business, 7(23), 205–219.

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.

DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).

Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia. Jurnal Komunikasi, 8(2).

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Ka- bupaten Bogor. II (1).

Mariam, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Universitas Diponegoro.

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636.

Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.

Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOBORNEO, Vol 5 No(2), 368-374.

Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2 (1), 46 52.

Zahriyah, U. W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 2 No. 1 Februari 2018 (2)

Downloads

Published

2023-12-30

How to Cite

Hariyanto, B., & Marthadinata, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional Kantor Kerja Bersama-Magelang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(3), 127–134. https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.36286

Similar Articles

1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.