Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Karyawan PT Cometindo Mitra Inti di Kota Tangerang

Muhammad Ariel Ramadhan; Umar Hanis

doi:10.32493/jmw.v6i2.63248

Authors

Muhammad Ariel Ramadhan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
Umar Hanis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v6i2.63248

Keywords:

Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Karyawan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh soft skill dan hard skill terhadap kinerja karyawan pada PT Cometindo Mitra Inti di Kota Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deduktif. sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Hasil penelitian soft skill (X₁) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). dengan persamaan regresi Y = 18,068 + 0,392X₁ dan nilai t hitung > t tabel atau (6,762 > 1,990) diperkuat dengan nilai p value 0,000< Sig. 0,050. Hard skill (X₂) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) melalui persamaan regresi Y = 9,682 + 0,961X₂, dengan nilai t hitung > t tabel atau (9,425 > 1,990) dan nilai p value 0,000< Sig. 0,050. Soft skill (X₁) dan hard skill (X₂) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai persamaan regresi Y = 5,741 + 0,221X₁ + 0,753X₂ + ε. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (63,073 > 3,11), hal ini juga diperkuat dengan p value 0,000< Sig. 0,050. Hasil uji koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa soft skill dan hard skill secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 60,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Andrian Haro. (2026). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Kota Jambi: Penerbit Buku Sonpedia.

Alwy, M. A., & Baso, R. S. (2026). Peran Digitalisasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1186-1199.

Hasan, H. (2025). Metode Penelitian Kualitatif. Kabupaten Agam: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Junita, E., & Soesanto, D. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jin Hee Indonesia, Kabupaten Tangerang. Jurnal Penelitian Manajemen, 34-46.

Nenden Nur Annisa, S. M. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kabupaten Agam: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Pitroh, N. N., & Supriadi, H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 62-75.

Riski Meiliasari, T. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Aerofood Indonesia (Rs Mayapada Hospital Jakarta Selatan). Journal of Research and Publication Innovation, 3149-3158.

Roni Angger Aditama, S. M. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Kepanjen, Malang: AE Publishing

Salsa, P. P., Nurbaya, S., & Nasrullah. (2025). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Di Era Society 5.0 Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unismuh Makassar. Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 456-468.

Setiawan, I., & Hanis, U. (2025). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Karindo Jaya Abadi Di Tangerang. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 1034-1044.

Sitepu, C. N., Munthe, R. G., & Umar, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Kabanjahe. Jurnal Regionomic, 1-14.

Sumiati, & Puspita, T. (2023). Mengukur Dampak Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah Ii Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Menara Ekonomi , 72-78.

Susamin, J., & Supriatna, D. (2025). Pengaruh Hard Skilldan Soft SkillTerhadap Kinerja Karyawan. Journal Management And Business On Kebangsaan, 85-92.

Wijayanti, V. D., & Wibowo, T. S. (2020). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, 29-35.