Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Samsata Tours dan Travel Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v6i1.58445Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Samsata Tours and Travel, Jakarta Pusat.
Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 70 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah 70 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS Versi 24.
Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 10,560 > ttabel 1,995 dan signifikansi 0,000. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 13,263 > ttabel 1,995 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 493,136 > Ftabel 3,13 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,936 menunjukkan bahwa sebesar 93,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Implikasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan kepemimpinan yang efektif serta penerapan budaya organisasi yang positif dalam perusahaan. Oleh karena itu, manajemen PT Samsata Tours dan Travel Jakarta Pusat perlu meningkatkan kualitas komunikasi pimpinan, keteladanan, serta sistem penilaian kinerja, sekaligus membangun budaya organisasi yang berorientasi pada hasil, kerja sama, dan tanggung jawab agar mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abdullah, Ma'ruf. (2022). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Adella Fajrilliya Berliana (2024) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang.
Anariesti Melanie Salsabila, Kemas Vivi Andayani (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Samco Farma Kota Tangerang.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Asep Saepulloh (2021) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR Wilayah Serang Banten.
Bambang Hariyanto, Suryadi Marthadinata (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional Kantor Kerja Bersama-Magelang.
Bangun, Wilson. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta. Bejo Siswanto. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Akarsa. Jakarta.
Dede Andi, Hafis Laksamana Nuraldy, Imbron (2020) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaprima Di Jakarta.
Feriyanto, Andri dan Shyta, Endang Triana. (2022). Pengantar Manajemen (3 in 1). Mediatera. Kebumen.
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2021. Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar. 2022. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Jonathan, Sarwono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kasmir. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kemas Vivi Andayani, Riri Arianti Dwi Cahyani (2021) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra.
Muhammad Guruh, Iman Syatoto, Abdul Razak (2021) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kirana Mitra Abadi Tangerang
Riduwan dan Sunarto. 2021. Pengantar Statistika. Bandung: CV Alfabeta. Riduwan. 2021. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal, dkk. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi.Edisi pertama. Cetakan pertama. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. 2021. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat. Siagian,
Sugiyono. (2021). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.Bandung.
Sumadi Suryabrata. 2022. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sunyoto, Danang. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. CAPS. 2013.
Sunyoto, Munandar. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ketiga. Kencana. Jakarta.
Suwatno, dkk. (2020). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Tarwijo (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langgeng Kencana Di Jakarta.
Thomas, Sumarsan. (2022). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi 2. PT Indeks.Jakarta.
Tria Melisa, Subarto (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo.
Veithzal Rivai. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Waluyo, Minto. 2022. Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata. Wibowo. 2021. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2023). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta.
Wiyanto, Muhammad Idrus (2021) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (Kuartal Selatan)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Alwan Azhar, Kemas Vivi Andayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
