Strategi Dalam Meningkatkan Hasil Manajemen Kepengurusan dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Ahmad Fauzi; Katrina Walu Hari; Serly Hardiyanti

Authors

Ahmad Fauzi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Katrina Walu Hari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Serly Hardiyanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Manejemen, karyawan, kepemimpinan, dan strategi

Abstract

Manajemen kepengurusan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan krusial dalam kesuksesan organisasi di era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi-strategi kunci dalam manajemen kepemimpinan dan SDM serta mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan analisis data sekunder, penelitian ini menghasilkan temuan bahwa strategi-strategi efektif dalam manajemen Implementasi strategi-strategi ini berdampak positif terhadap kinerja organisasi dan kepuasan karyawan. Rekomendasi untuk penelitian mendatang termasuk eksplorasi lebih lanjut tentang hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.

References

Boko, Y. A. (2022). Perkembangan Teori Manajemen (Teori Ilmiah Dan Teori Organisasi Klasik). Jurnal Pendidikan dan Ekonomi (JUPEK), 3(2), 49-61.

Bruce, K., & Nyland, C. (2011). Elton Mayo and the deification of human relations. Organization studies, 32(3), 383-405.

Darmawan, M. A. B. (2024). Perencanaan Bisnis. Bumi Aksara.

Hakim, A. R. (2023). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kesejahteraan Rakyat di Era Tantangan Digital. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2672-2682.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.

Hunt, S. D., & Morgan, R. M. (1996). The resource-advantage theory of competition: dynamics, path dependencies, and evolutionary dimensions. Journal of marketing, 60(4), 107-114.

Iswahyudi, M. S., Tahir, R., Samsuddin, H., Hadiyat, Y., Herman, H., Hamdani, D., & Ramadoan, S. (2023). STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Jayanthi, L. P. E. I. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(1), 99-114.

Sholeh, M. I. (2023). Transparansi Dan Akuntabilitas Dalam Membangun Citra Positif Melalui Manajemen Pendidikan Yang Berkualitas. Tadbiruna, 3(1), 43-55.

Solehudin, M. M., Aripin, H. Z., Anwar, H. M., Lc, M. M., Poddala, P., Widyaningsih Azizah, S. E., ... & Permana, I. (2024). ANALISA BISNIS. Cendikia Mulia Mandiri.

Syafruddin, S. E., Periansya, S. E., Farida, E. A., Nanang Tawaf, S. T., Palupi, F. H., St, S., ... & Satriadi, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.