Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Smart Tbk (Sinar Mas Agro R&T) Bekasi

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian adalah PT SMART Tbk (Sinar Mas Agro R&T) Bekasi. Metode penelitian berdasarkan klasifikasinya berjenis kuantitatif yang bersifat assosiatif (kausal). Populasi penelitian yaitu karyawan pada PT Selatan SMART Tbk (Sinar Mas Agro R&T) Bekasi yang berjumlah 117 karyawan, adapun penentuan sampel menggunakan teknik random sampling didapat 117 karyawan digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik inferensial berjenis parametris dan statistik regresi. Berdasarkan hasil perhitungan dan pembuktian uji yang dilakukan diperoleh koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial yang terbukti signifikan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil analisis koefisien (R) sebesar 0.750, yang artinya terbukti signifikan di mana R>0.05 (0.750>0.05) dan berada diarea interval kuat (0.060-0.799). Analisis koefisien determinasi juga terbukti signifikan di mana adjusted R Square > 0.05 (0.555 > 0.05), dengan arti lain gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 55.5% dan sisahnya 44.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji secara simultan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terbukti signifikan di mana Sig < 0.05 (0.000<0.05) dan Fhitung > Ftabel (73,302>3.08). Pembuktian uji parsial pertama membuktikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig<0.05 (0.000<0.05) dan nilai thitung>ttabel (8.065>1.98). Sedangkan uji parsial kedua kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig<0.05 (0.000<0.05) dan nilai thitung>ttabel (5.548>1.98). Adapun pra syarat signifikansi dalam model regresi yang telah terpenuhi didapat persamaan regresi yaitu Y = 13.9292 + 0.418X1 + 0.271X2.