Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Fadli Alwi Yahya; Riantih Riantih; Tsaltsa Allisya

Authors

Fadli Alwi Yahya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Riantih Riantih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Tsaltsa Allisya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Riset terdahulu menunjunkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Ketika berbicara tentang bagaimana kompensasi, lingkungan kerja dan stress kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja. Hasil temuan artikel yang sudah direview menunjukan secara teori serta diperkuat oleh fenomena dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan stress kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y). Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil dari library research ini adalah bahwa: 1) kompensasi(X1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y); 2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y); 3) stress kerja (X3) berpengaruh terjadap produktivitas kerja (Y); dan ; 4). Kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan stress kerja (X3) secara simultan dengan produktivitas kerja (Y).

References

Agustina, Fila, Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini, and M M SE. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Manajemen Indonesia 4(1).

Budiyanto Albert. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SUryamas Gemilang Lubricant | ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis.” Manajemen Bisnis 24(1): 22–43. https://ibn.e- journal.id/index.php/ESENSI/article/view/226.

Busro, Muhamamad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Dinantara, Mohamad Duddy. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(1): 99–107.

Dunggio, Maryam, Ahmad Sukatmadjaya, and Mughni Habib. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa Pada PT. Ata Internasional Industri.” Kinerja 4(1): 15–31.

Fauzi. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) 2(6): 36– 47.

Fitrianti, Dhea Nur. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Persero Bandung.” Jurnal Mitra Manajemen 2(3): 204–16.

FoEh, John E H J, and Eliana Papote. 2021. “Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT.” Ultima Management: Jurnal Ilmu Manajemen 13(1): 148–63.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. “Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan.”

Handaru, Agung Wahyu, and Dewi Susita. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus Pt Artolite Indah Mediatama).” JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 10(2): 386–404.