Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan

Rahma Mutiara Lestari; Aidil Amin Effendy

Authors

Rahma Mutiara Lestari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Aidil Amin Effendy Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada Karyawan PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan dengan jumlah 76 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 25, didapati hasil bahwa Adjusted R Square sebesar 56,5%. Yang bisa diartikan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 56,5%. Dan selisihnya disebabkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Maka, dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan Secara simultan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dinyatakan dari pengaruh Lingkungan Kerja uji parsial (uji t) pada variabel Lingkungan Kerja dimana hasil thitung > ttabel yaitu sebesar 7,139> 1,666 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial dimana hasil thitung < ttabel yaitu sebesar 9,328 > 1,666 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 49,653 > 3,12 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Afandi, pandi (2017). Concept & indicator Human Resources Management for Management Research, Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Bintoro dan Daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Cahyani, N. M. D. M., & Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 3193. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p22.

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119-133.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS,Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.

Hartono Tommy, & Siagian Mauli. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.

Hasibuan Malayu S. P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta Bumi Aksara.

Kasmir (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Minggu, M. M., Lengkong, V. P. K., & Rumokoy, F. S. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado.” Jurnal EMBA, 7(2), 1071–1080. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23229.

Muhammad Elfi A, Deissya UN, Y. S. (2020). Jurnal Humaniora. 4(2), 244–255.

Naufalia, S., Darmawan, D., Jahroni, J., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life, Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2(4), 114-120.

Nico Harumanu, Toni H, Y. R. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480.

Panggabean, Mutiara, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia Indonesia, Jakarta.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(2), 1–5. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184

Rachman, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Polisi Satuan Samapta Polres Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 6(1), 31-37.

Rivai, Veithzal. "Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan." In Manajemen Sumber Daya Manusia, by Lijan Poltak Sinambela, 335-336. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2019.

Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Journal Economics and Strategy, 2(1), 12–20. https://doi.org/10.36490/jes.v2i1.131

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN),3(1),11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Siagian,SondangP,2014.ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:BumiAksara.

Simamora, Henry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Ykpn

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ... & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi.

SInambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara , 2019.

SN Evita (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisno, Edy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tombokan, J. R., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manaemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4)