Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Kurnia Nadi Abadi

Naradi Widhijono; Diana Azwina

Authors

Naradi Widhijono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Diana Azwina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV.KURNIA NADI ABADI, Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV.KURNIA NADI ABADI, Pengaruh Motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV.KURNIA NADI ABADI, Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,179 + 0,594X1, nilai korelasi sebesar 0,421 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,657%> 0,192%). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,276 + 0,616X2 nilai korelasi sebesar 0,621 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 38,5%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,031% > 0,192%). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,154 + 0,404X1 + 0,375X2. Nilai korelasi sebesar 0,722 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,1% sedangkan sisanya sebesar 47,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (55,443 > 2,690). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Ali Maddinsyah Wahyudi. (2917). Pengaruh Konpensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Ana Septian Rahma, A. I. (2019). Pengarih KOmunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai PT AL- Alamin Putra Nusantara Tou And Trevel. I (l).

Azwina, D., & Muttaqien, F. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Kelas 1A Di kota Depok. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 123-133

Bunga Astra Gracia, U. P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Triview Geospiltal Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal JIMF. 2(2) 13-14 .

Candana, Dori Mittra. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung. Jurnal Ekobistek, 7(1), 167-176

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Ilmiah Manajemen Tangerang. JIMF (Jurnal Kabupaten Forkamma), 3(3).240-247

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166.

Dewi Apriliani, K., & Komala, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Kelola Jasa Artha Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 61–69.

Donar, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Fayo, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.

Halomoan, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).487-495

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Husain, B. A. (2021). Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Amil zakat Nasional Baznas (BAZIS) Provinsi DRI Jakafta. Jurnal limiah PERKUSI, 1(4), 556-565.

I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No. 1. ISSN : 2622 – 8882, E- ISSN : 2622-9935.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10–18

Kasmadi & Sunariah N,S. 2014. Panduan modern penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Kristanti, Desi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Komputer, 4(2), 160- 177.

Latief, Abdul. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, 2(1), 132-141.

Mangkunegara. (2017). Pengartian Kinerja Pegawai. Surabaya : Alfabeta.

Mc. Clelland, D.C. 2016. Human Motivation. New York: Cambridge University. Robbins, Stephen P and Coulter, M. 2016. Manajemen. Penerbit Erlangga.

Michal, T. (2017). Tujuan Sumber Daya Manusia . Yogjakarta : Burni Aksara .

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada pegawai pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University)

N Lilis Sularmi, K. Z. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawain Pada PT Bank Negara Indonesia di BSD. Junal 11mu Manajemen Sumber Daya Manusia , 3,(1), 260-277.

Nurfauziah, S., & Kusjono, G. (2024). Determinasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bilca Markin Jaya Makmur. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–9

Prasardja , R. (2018). Pengertian Sumber Daya Manusia . Jakarta : Alfabeta.

Purmamasar, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Mengah Kejuruan. SIANTIKA UNPAM, 1 (1) 108-132.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Regina Jalmaf, B., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 35–42.

Ronal . (2019). Pengertian Indikator Lingkungan Kerja . Jakarta : Alfabeta.

Salman Farisi, Juli Irnawati, Muhammad Fahmi. 2020. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1. E-ISSN 2548-9585

Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik: Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1-10.

Setyowati, Endang. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. United Indo Surabaya. Jurnal Penelitian LPPM Untag Surabaya, 4(1), 95-105.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan.Jurnal 11miah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (pesero) Ares Bintaro Tangsel

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Method). Bandung : Alfabeta.

Sulianto, J., Purnamasari, V., & Febriarianto, B. (2019). Pengaruh Model Pembelajaran Think-Pair-Share terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas V (Lima) Materi Organ Tubuh Manusia dan Hewan. Internasional Journal of Elementary Education, 3(2), 124–131. https://doi.org/10.23887/ijee.v3i2.18515.

Suparman, M. A. (2012). Desain instruksional modern. Jakarta: Erlangga.

Suryani, N. Lilis & Zakiah, Kiki. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia Di Bsd. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 260-277.

Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021).Pengaruh Lingkungan kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 10(3), 608-618.

Sutrisno, E. (2019). Pengertian MotivasiKerja . Bandung : Indeks .

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Syafrina„ N. (2018). Pengertian Lingkungan Kerja . Jakarta : Alfabeta. Tomy Michael . (2019). Tujuan Kinerja Karyawan . Bandung : Publishir. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Syukur, A., Azis, R., & Sukarsih. (2020). Developing Reading Learning Model to Increase Reading Skill for Animal Husbandry Students in Higher Education. Britain International of Linguistics, Arts and Education, 2(1), 484–493. https://doi.org/10.33258/biolae.v2i1.220.

Wahyuni, I., Slameto Slameto, & Setyaningtyas, E. W. (2018). Penerapan Model PBL Berbantuan Role Playing untuk Meningkatan Motivasi dan Hasil Belajar IPS. Jurnal Ilmiah Sekolah Dasar, 2(4), 356–363. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.23887/jisd.v2i4.16152.

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60

Yusuf, A. M. (2014). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group.