Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomedia Outdoor Jakarta Selatan
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomedia Outdoor Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan adapun sampel yang digunakan dalam penelitin ini sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan program SPSS 26. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja (Y) hal ini di nilai thitung > ttabel yaitu (2,409 > 1,674) dan dengan nilai tingkat signifikan sebesar (0,020 < 0,05. Lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja (Y) hal ini di buktikan nilai t hitung > t tabel yaitu (7,513 > 1,674) dan dengan nilai tingkat signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Kompensasi (X1) dan Lingkungan kerja Non Fisik (X2) secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai F hitung > F tabel yaitu (95,472 > 2,79) dan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05).References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ahyari, A. (2013). Manajemen Produksi: Pengendalian Produksi, Edisi 5. : BPFE, Pers.
Alex S. Nitisemito Dalam Nuraini, 2013. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Andrew E. Sikula. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung. Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama, 2012,
Andri Feryanto & Endang Shyta Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 In 1) Untuk Mahasiswa Dan Umum. Yogyakarta: Mediatera.
Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2016). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, S. P, Malayu. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian Dan
Henry Simamora. 2014. Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Malayu S.P Hasibuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Masalah.Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sadili Samsudin. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CV Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo Yuniarsih Dan Suwatno (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Admnistratif Dan Operasional.Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2012. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandan Maju.
Septawan. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta,
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Yuniarsih, Tjutju Dan Suwatno (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat, Alfabeta, Bandung.
