Manajemen Humaniora: Strategi Integrasi Ilmu Budaya dalam Organisasi Modern

Yogi Setiawan; Jaelani Setiawan; Isiani  Gowasa; Indri Indirasari

Manajemen Humaniora: Strategi Integrasi Ilmu Budaya dalam Organisasi Modern

Authors

Yogi Setiawan Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jaelani Setiawan Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Isiani Gowasa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Indri Indirasari Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Keywords:

Strategi Integrasi Ilmu SDM dalam Ilmu Budaya dalam Organisasi Modern

Abstract

Manajemen humaniora merupakan sebuah paradigma manajemen yang fokus pada integrasi ilmu budaya dalam dasar manajemen humaniora, tujuan, dan strategi implementasinya. Kami akan menelaah bagaimana aplikasi ilmu budaya dapat meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kinerja tim dalam lingkungan kerja.

References

• Handy C.B.S., (1996). Understanding Organizations Fifth Edition Prentice Hall UK Ltd London England pp12–15

• Goleman Daniel Ph.D.(1995). Emotional Intelligence Why It Can Matter More Than IQ Bantam Books New York NY USA pp10–20

• Senge Peter M.(1990). The Fifth Discipline Fieldbook Strategies And Tools For Building A Learning Organization Doubleday Dell Publishing Group Inc NewYorkNYUSA pp45–60

Downloads

Published

2022-02-02

How to Cite

Setiawan, Y., Setiawan, J., Gowasa, I., & Indirasari, I. (2022). Manajemen Humaniora: Strategi Integrasi Ilmu Budaya dalam Organisasi Modern. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(1), 131–134. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/45495