Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jee.v8i3.58788Keywords:
Kompetensi, Pengalaman Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Kompetensi dan Pengalaman Kerja berperan dalam memengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan rancangan verifikatif, yang difokuskan pada pengujian hubungan antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian ini mencakup seluruh pegawai yang bertugas pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang dengan jumlah sebanyak 38 orang. Teknik penentuan responden dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dilibatkan sebagai sampel penelitian. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran instrumen kuesioner kepada responden dengan Skala Likert 1-5. Seluruh data yang terkumpul selanjutnya diolah dan dianalisis menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS V26. Hasil pengujian statistik menunjukan bahwa Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 57,2%. Selain itu, Pengalaman Kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial sebesar 35,9%. Secara simultan, Kompetensi dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang nyata terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,605 atau 60,5%. Temuan penelitian menunjukkan pentingnya faktor Kompetensi dan Pengalaman Kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada sektor pemerintahan daerah.
References
1. Almasradi, R. B., Alabsy, N. M., & Brika, S. K. (2024). International Journal of Advanced and Applied Sciences Exploring the impact of organizational behavior on employee performance in Saudi universities. 11(6), 44–52.
2. Azril, A., Ramadhani, F., Kuswinarno, M., & Madura, U. T. (2024). PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA : KUNCI KEBERHASILAN ORGANISASI DI TENGAH. 2(11).
3. Ef, B. R. I., & Insights, N. T. (n.d.). Experiential Learning in the Workplace Experiential Learning in the Workplace.
4. Erlan, I. M., Surya, A., Desmon, D., Yudhinanto, Y., Hasbullah, H., & Meidasari, E. (2025). Pengaruh Kompetensi , Pengalaman , dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Desa ( The Influence of Competence , Experience , and Work Environment on Village Employees ’ Performance ). 6(3), 719–730.
5. Hartono. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Personel Polres Sampang Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Kepolisian Negara Republik Indonesia adalah lembaga penegak hokum nasional memiliki peranan yang sangat penting di dalam masyarakat . Poli. April.
6. Haryanto, D. P., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Puskesmas Kotabaru Karawang Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang. 4(5), 4989–4999.
7. HR Strategies for Enhancing Employee Performance in the Digital Age. (2022).
8. Irmayanti, I., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (n.d.). Analisis Penerapan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di PT . Mattel Indonesia.
9. Jali, I., & Purba, A. M. K. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN PAGAR MERBAU. 11(1).
10. K.D.Krisnawati, & I.W.Bagia. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. 7(1), 29–38.
11. Khaer, N., & Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kompetensi , Prestasi Kerja , dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. 5(1), 34–44.
12. Kitta, S., Idris, M., Kunci, K., & Pendahuluan, I. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pengalaman Kerja , Lingkungan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 297–309.
13. Kumaira, H., Andri, G., & Febriani. (2024). Pengaruh kompetensi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bank nagari cabang pasar raya padang. X(2), 15–26.
14. Ningrum, V., & Respati, H. (2023). Employee Performance in Terms of Organizational Commitment and Work Motivation : The Mediating Role of Organization Citizenship Behaviors. 2462(4), 54–64. https://doi.org/10.36344/ccijemms.2023.v05i04.001
15. Novitasari, D., Nasution, D. T., Pratikno, G. E., & Fauzi, A. (2025). Transformasi Manajemen SDM ASN di Era Digital : Kajian Literature atas Kompetensi Digital , Sistem Merit , dan Gaya Kepemimpinan. 6(6), 4205–4214.
16. Padma, L. (2023). Organizational Behavior and Its Impact on Employee Performance. 02.
17. Pertiwi, W., & Savitri, C. (2021). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 63–77.
18. Rindengan, D. M. A., Soepeno, D., & Uhing, Y. (2024). Issn : 3025-9495. 4(6), 160–179.
19. Rohaida, I., Warman, C., & Subroto, D. E. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA INDONESIA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. 1, 65–83.
20. Rosa, N., Zebua, Y., & Siregar, M. R. (2022). Halaman Jurnal : https://univ45sby.ac.id/ejournal/index.php/ekonomika Pengaruh Pelatihan , Pengalaman Kerja , Lingkungan Kerja , dan Kompetensi Terhadap Kinerja Ekonomika45 : Jurnal Ilmiah Manajemen , Ekonomi Bisnis , Kewirausahaan. 10(1).
21. Safila, E., & Andini, F. F. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4 . 0 : Kajian Pustaka. 4, 1–9.
22. Siregar, A. S., Nasution, A. P., Ali, M., Ihsan, A., Ekonomi, F., & Labuhanbatu, U. (2022). 3 1,2,3. 8721, 1609–1624.
23. Sucihati, & Febrianata, E. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HANDAL MANDIRI TRANSINDO. 2(2), 25–31.
24. Sukanti, N., & Sulistyaningrum, E. (2022). Mismatch effect between education, workers, and occupations on the labor market in Indonesia. Southeast Asian Journal of Economics, 10(3), 103–133.
25. Syahiroh, N., Alegra, S., Fatekhah, P., & Prasetyo, J. D. (2024). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi , Bakat dan Ketahanan Dalam Organisasi. 4.
26. Triyani, B., & Susanti, A. D. (2024). Pengaruh Perkuliahan Magang DU / DI dan Pengalaman Organisasi terhadap. 6(4), 3299–3312.
27. Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kualitas Tenaga Kependidikan Universitas Buana Perjuangan Karawang. 9(2), 102–119.
28. Wanta, Nandang, & Tuhagana, A. (2023). INTISARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Yuli Triyuliani (Ed.); Cet. 1). One Peach Media.
29. Wulansari, P. (2025). The Influence of Talent Management and Experiential Learning on Employee Performance at PT Pamapersada Nusantara Job Site Indo. 4(7), 992–1006.
30. Yandi, A., Maharani, A., Syaza, Y., & Putri, K. (2024). Determinan Kinerja Aparatur Sipil Negara ( ASN ) pada Pelayanan Sektor Publik : Sebuah Kajian Konseptual Sebagai Panduan Bagi Peneliti. 5(4), 451–465.
31. Yatuna, A., Hasiru, R., Ardiansyah, Panigoro, M., & Sudirman. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. 502–512.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
